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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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先ほどはありがとうございました。 実は残業もほとんど申告しておりません(3年で10時間未満だと思います)。また証拠

解決済みの質問:

先ほどはありがとうございました。
実は残業もほとんど申告しておりません(3年で10時間未満だと思います)。また証拠はセキュリティーカードの退出時間が取得できれば提出できます。(以前有休の過剰請求していた社員のチェックのためセキュリティーカードの退出時間をビル会社に依頼してもらったことはあります)ただ、最近引越しをしたので個人でもらえるものかもわかりません。
後だしじゃんけんのようなことは問題がありますでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、ありがとうございます。

証拠があれば、未払い残業の請求は十分に可能です。

ただし賃金請求の時効は2年(労働基準法115条)とされておりますので、3年分の請求はできず、最近2年分の請求となります。

>後だしじゃんけんのようなことは問題がありますでしょうか。

全く問題ありません。賃金の未払いの方が問題です。時間外手当の未払いは、労働基準法37条違反です。

質問者: 返答済み 5 年 前.

段ボールに入れられた私物を見るまで、上司を信じていた自分が情けないです。穏便に退社できないのが残念ですが権利を主張したいと思います。ありがとうございました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

こちらこそ、ありがとうございました。

ご相談者様にとって、良い解決が図られますよう心よりご祈念申し上げます。

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