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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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去年の暮れに転職し福島から東京へきました34歳会社員です。小さい会社なので、とにかく頑張って大きくしたい、仕事がした

解決済みの質問:

去年の暮れに転職し福島から東京へきました34歳会社員です。小さい会社なので、とにかく頑張って大きくしたい、仕事がしたい。その一心でした。入社して1ヵ月半 ほどたったある日、仕事でとても関わる立場も上の50歳の方から、ちょっと1杯飲みましょうと言われ、会社帰りに居酒屋に行きました。仕事の話をしているうちに、その人が私に好きだと告白してきました。
もちろん、すぐお断りしました。その日から毎日毎日好きだ好きだと言われ、最初は柔らかく断りづつけていましたが、ある時かなり拒否したら、翌日から何も教えてくれなくなったことがあり、敵に回したら私は会社に居れなくなると思って、必死に頑張って仲良くふるまっていました。
ただ、プライベートは詮索される、毎日の過剰な告白メール、電話、家に着いてきたこともありました。出張の時は、私が間違って1部屋しか取らないでいたためツインの部屋に2人で寝なければいけないことがありました。その時は、彼は何もしないと誓ったのに、私にしつこく、隣で寝ていいかと聞いてきました。裸で腰にタオルを巻いたまま私をじっと見ているのです。気持ち悪くてたまりませんでした。会社の経費で私に食事をおごったり、そうゆうあるまじき行為が何度も続き、信頼できなくなりました。遂には私が彼に対する態度がかなり悪くなり、彼から態度が悪くて仕事ができないと社長へ報告。今まで、頑張って我慢してきたのに、一気に心の中の張りつめていたものがはじけて、社長へ私もお話しました。彼は彼のいいようにしか言っておらず、社長はあまり信じてくれません。今はこれまでの彼の行動から一遍、私を排除しようと、取引きあるお客様や社内の人達に私を排除するよう協力を呼びかけたり、悪口を言ったり、精神病だと言いまわったりしています。辛くて辛くてたまりません。ただ普通の環境でいい仕事がしたいだけなのに。絶対に彼だけは許せないと思いますが、彼だけを訴えることはできるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
こんにちは。
住み慣れた土地を離れてご家族と東京に来られただけでもきっと大変な精神的負担であったことと思いますが、そんな中、職場で辛い経験をされてしまいましたね。

さて、ご質問についてですが、結論としては、質問者様にセクハラ行為を行った上司のみを直接訴えることは可能です。
法律的には、不法行為に基づく損害賠償請求を求めることになります。
ご質問の内容を拝読させていただいた限りでは、同じホテルの部屋に宿泊させるなど、セクハラの程度としてはかなりひどい部類に入りますし、その後の質問者様への悪質な嫌がらせ行為があったことも考えると、慰謝料として少なくとも数十万円程度は認められ得ます。

実際に訴えるとなると、証拠が必要になりますが、相手から送られたメールは削除してしまいましたか。
また、相手からかかってきた電話の履歴は残っていませんか。
ホテルに1室で宿泊した際の領収証はありませんか。
そのほか、相手がご自宅についてきたりセクハラ行為をしているのを目撃していた人(ご近所の方やご家族)はいませんか。
これらがあれば、強力な証拠になります。
これらがまったくないとしても、質問者様が陳述書(何がいつ、どこであったのかを細かく記載した日記のようなものです。)を作成すれば、証拠となります。

もっとも、相手を訴えると、そのことが会社に伝わることは十分に考えられますので、その点だけ注意しましょう。
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