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takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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初めて質問させていただきます 主人が昨日限りで職を失ったのですが、会社の手形が落ちず倒産と言うことでした しかし

解決済みの質問:

初めて質問させていただきます
主人が昨日限りで職を失ったのですが、会社の手形が落ちず倒産と言うことでした
しかし、実際は手形が通って今月は大丈夫だったそうです
でも、主人にはそのことは知らされず、やめさせられるのも主人と年配の男性の2人だけです
今日も、社長に債務処理のためだと言われ、パソコンの使い方を教えに行かされています
他の人には、主人がやる気がないといったから切るんだと言ってるそうです
もともとは、支払いをしない関連会社のせいで今月の手形があ ぶなくなったので、その金額をこちらが貸す代わりに、その会社を切ってちゃんと支払いする証文を書かせてくれと言うことでした
社長も、わかった、そうすると言ったのに、約束の期日になっても持ってこず、約束のないお金をこちらが貸すわけにも行かないので、お断りしました
その後、銀行で融資できることになりその連帯保証人に主人になれと書類を持ってきました
約束も守ってもらえないのに、そんな書類にははんを押せないとつっぱねたところ、次の日にはお金はどこからかで工面した様子で手形は落ちたみたいですが、そのことは主人には知らされず、別の関連会社のところで、会社は大丈夫だけど主人にはやる気がないのでそのまま切るというようなことを言っていたそうです
主人は、足に障害があり、本人も働かしてくれただけでもありがたいと言ってはいましたが、20年以上勤めて、給料も手取りで16万もらえるかの中で最後の仕打ちがこれかと、悔しいし情けないと言っていました
今回のことについて、どこかに訴えることまでは考えていないのですが、このようなことが実際、法律的にまかりとおるものなのか、教えていただけませんでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.

まかりとおりません。

金額も大きいので、法的に訴えることをお勧めします。

 

まずは法テラスに相談し、専門の弁護士を紹介してもらいましょう(無料)

次に紹介された弁護士に依頼し訴える準備をしましょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございます


 


この場合、訴えるとしたら貸した130万のことで訴えるべきなのでしょうか?


それとも、不当に解雇されたというようなことで訴えればよいのでしょうか?


 


私たちが憤慨しているのは、お金のことよりも、倒産していないのならやめなくてよい会社を、まるでこちらに非があるかのようなことを言ってだましうちのようにやめさせられたことです


 


主人は、社長は頭のいい人なので、いろいろな言い訳を準備してるだろうからと、法的な知識もない自分たちが勝てるわけもないと、あきらめています


 


今回のことは、不当解雇ということで損害賠償などを請求できると言うことでしょうか?


 

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が不完全.
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

もちろん不当解雇ということで訴えることができます。

 

そもそも解雇をする場合には、客観的合理性と社会通念上相当性(解雇されることは誰が見ても仕方がないことだと思われる理由)が必要とされています。もちろんこれは労働契約法第16条という法律に定められているものですので、会社の一方的な解雇は解雇権の濫用として無効となります。

 

不当解雇で訴えると併せて130万円の件についてえも弁護士に書面で残してもらうように依頼されたらよろしいでしょう。

 

 

 

鹿児島弁護士会:http://www.kben.jp/

 

法テラス:http://www.houterasu.or.jp/

takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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