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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。派遣社員をしております、XXと申します。妻が以前お世話になっていた派遣会社の件でご相談させて頂

質問者の質問

はじめまして。 派遣社員をしております、XXと申します。 妻が以前お世話になっていた派遣会社の件でご相談させて頂きたいと思います。 私と妻は5月に入籍いたしました。 所謂、デキ婚というかたちでしたので、退職の際に妻の所属していた派遣会社様にはご 迷惑をおかけする形となってしまったと思っています。 特に、妊娠が発覚し、派遣会社様に退職のご相談をしてから数日後に(4/27だったと思います)、子宮からの不正出血があり、婦人科医に相談しましたところ医師から仕事を禁止され、約4週間の休業を申しつけられました。医師からの証明書の提出も当然させて頂き、休まなければならないことを派遣会社様に連絡させて頂きました。 すると、休みは認められず、4月末で強制的に退職扱いとなってしまいました。 私自身も妻の派遣会社の営業様とは以前より懇意にさせて頂いておりましたので、『残っている有給休暇を充てて頂きたい』といった相談をさせて頂き、3日分程は4月分として使わせて頂けましたが、残りに関しては『使えない』の一点張りでした。 インターネットで労基法のことなど調べ、営業様に再度お願いしましたら、『休業した日に充てる』といった回答が頂けたので、安心していましたが、それから2ヶ月経っても音沙汰なく、以来、連絡もできません。 時系列の整理になりますが、 妊娠が発覚し、妻が退職のお願いをしたのが4/23頃。妻の所属していた派遣会社様とクライアントの契約満了(人員整理あり)が5月中旬にあった為、そのタイミングで退職するといった相談をし、承諾頂きました。 ただ、4/26に不正出血があり、4/27に婦人科医に相談したところ、母体保護の為、即座に休業するように申し渡され、その旨を派遣会社様にも証明書を添えて相談。 翌日には解雇宣告をされ、4月末での解雇となりました。また、その際に、営業様より『こういったケースでは有給休暇は法的に使えない』といった話しをされています。 再度、ネットにて情報収集をし、話しをさせて頂いたところ、『有給休暇は使える』と言って頂けたので、信用して待っていましたが、その月、翌月の給料にも反映されず、今日まで連絡さえとって頂けません。 今回のようなケースで、実際に法律的に有給休暇をとることはできなかったのか、教えて頂けませんでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

派遣会社の営業さんのいい加減な対応、ご心痛お察し申し上げます。

>今回のようなケースで、実際に法律的に有給休暇をとることはできなかったのか、教えて頂けませんでしょうか?

法律的に有給休暇を取ることができないというものは存在しません。あえていうなら、元々会社が休日(日曜等)になっている日は有給の対象日にはならない、というくらいです。

医師等が母体保護の為に休業命令を出すことはあります。会社はこの医師等の判断に従って休業させる義務があります。その休業している期間は有給とするか無給とするかは会社の就業規則で定められます。(休ませはするけど給与は出さないよ、という会社の対応も認められています)

無給対応の場合、労働者は困ってしまうわけですから、「じゃあ、その期間は有給休暇を使おう」となるわけです。当然、有給休暇の利用は認められます。認められます、というよりも労働者が有給休暇を請求したら、取得させる義務が会社にはあります。

ですから、今回の派遣会社の『こういったケースでは有給休暇は法的に使えない』という発言は、全く理解に苦しむところです。

>労働基準局などの機関に相談すべきか迷っております。

迷うことなく、労働基準監督署へ相談すべきです。

請求した有給休暇を与えないのは、労働基準法39条違反です。早急に相談に赴かれることをお勧めいたします。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答させていただきましたが、説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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