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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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私は勤続30年の公務員です。病院勤務ですが夜勤は月11回、年間の有給休暇は前年から繰り越して毎年40日ありますが消化

質問者の質問

私は勤続30年の公務員です。病院勤務ですが夜勤は月11回、年間の有給休暇は前年から繰り越して毎年40日ありますが消化はわずか26日程度です。10:1看護体制ですが、日勤は一人13人の患者をみています。重症患者も多くいつも超過勤務1時間半から2時間です病院側へ随時要求を出していますが全く改善ありません。
労働的に違反と思うのですが・・
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。

それでは回答させていただきます。

 

貴方は地方公務員の方ということでよろしいでしょうか?

地方公務員の方は一部の労働基準法が適用除外にはなりますが、労働時間や有給休暇に関しては労働基準法が適用されます。

よって、ご相談内容のことに関して職場に改善要求を出しても全く改善されないようであれば、行政の力を借りるしかありません。

そのような場合は職場を管轄する労働基準監督署に申告すれば職場に対して指導・是正勧告がなされます。

但し、現実的なお話しとして、労基署に申告をすることによって改善はされても使用者との関係性が悪化し、結果的に職場に居づらくなり、勤務継続が困難になることもあります。

貴方もそのようなことを懸念されているのであれば、申告を匿名で行ったり、労基署が会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いされてみるとよいでしょう。

誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。

たまたま貴方の職場が選ばれて調査に入っているということにしてもらうということです。

その他、下記URLからメールで情報を送ることもできます。

これは申告とは異なるので、実際に労基署が行動を起こしてくれるかは分かりませんが。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

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