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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  社会保険労務士
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私永野と申します。宜しくお願いします。 私はJAの子会社(葬祭関係)に勤務し部長を務めております。52才でJAから

解決済みの質問:

私永野と申します。宜しくお願いします。
私はJAの子会社(葬祭関係)に勤務し部長を務めております。52才でJAから会社へ転籍し通算29年目となります。今回退職するに当り有給休暇の消化等のことを教えて頂きたいと思います。
7月17日体調の不調、精神的ストレス等の理由で有給休暇(有給残33日)も含め9月末日で退職したいと上司である常務へ口頭でお話をさせて頂きました。常務からはもう一度考え直したらどうかと言われ、一旦は保留しました。19日社長から話は常務から聞いた、もし気持ちが変わらないのであれば、一身上の都合ということで退職願いを出しなさい、と言われましたので翌20日提出致しました。出来 るだけ早く引継ぎを済ませ、有給を頂き療養したいと考えておりました。就業規程には少なくとも1カ月前までにとなっておりますし、当然自己都合による退社ですので少なからず迷惑をかけることは分かっているつもりですが、出来るだけ迷惑をかけないようにと思い、早めに話をしたつもりです。業務的にも現在私が抱えている重要な業務も無く、時期的にも葬祭業務が一番落ち着く季節でもあります。そういった意味でもこの時を考えました。
しかし会社からは退職の公表は9月1日に行い引継ぎの業務はそれから行うようにとの事でした。また円満退社を望むのであれば有給休暇はなるべくとらない方が良いともいわれました。9月1日まで私は部下にも話せないまま務めることは精神的にも辛く、退職が決まった以上早く引継ぎを行い安心したい思いでいっぱいです。
この様な状況で有給休暇の消化は出来るのでしょうか?また会社は9月1日まで退職の公表は行わないと云った権限はあるのでしょうか。発表を直ちに行うことで会社に不利益を与えてしまうことは考えられませんし、先延ばしにすることが有益になるとも思えないのですが・・・
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

まず、有給休暇に関しては労働基準法第39条に明確な定めがあり、労働者が「有給休暇をこの日に取りたい」と請求すれば会社は従業員が取りたい時に取らせなければいけません。(時期指定権)

会社は従業員の有給休暇の希望日に休まれることが事業の正常な運営を妨げるのであれば、その日を変更させる権利(時季変更権)がありますが、貴方のように退職予定者に対しては退職とともに有給休暇の請求権は消滅してしまいますので、会社はこのような時季変更権は行使できないとされています。

 

>円満退社を望むのであれば有給休暇はなるべくとらない方が良い

というのはあくまで会社側の希望であって、従う必要はありません。

また、実際に有給休暇の取得を阻止してくるのであれば不法行為(民法709条)に該当します。

但し、現実的なお話としては退職前にまとまった有給休暇を全て使い切って退職すると退職後の会社との関係性に少なからず影響を与える可能性もあります。

貴方が退職後の会社との関係性を気にしないのであれば、堂々と有給休暇を取得した後、退職しても何ら問題はありませんが、先のようなことがご心配であれば、有給休暇を消化しない代わりに、有給休暇の買い取りなどで会社とお話しされてみるとよいでしょう。

本来、有給休暇の買い取りは労使が合意していても違法とされていますが、貴方のように退職によって、消化してしまう分を買い取ってもらうことは例外として問題ないとされています。

 

次に退職の公表に関してですが、会社が退職の公表を行わないという権限などはありません。

会社がどのような意図で貴方の退職の公表を控えているのかは不明ですが、貴方が部長という会社において重要な立場ということもあり、現時点で貴方の退職を社内で公表すると部下などに何かしらの影響が出ると考えているのではないでしょうか。

一般的には部長などの役職者が辞めるということは社内に何か問題があったのかと周りの人間が考える、その者の部下も一緒に退職を考え出すのではないかなど、会社はそのようなことを懸念していることが多いようです。

しかし、貴方のほうも引き継ぎを早く行い安心したいという気持ちがあるのも当然です。

貴方の退職を現時点で周りの人間に公表するか、しないかは会社との話し合いによるしかありませんので、貴方のお気持ちを会社にお話しし、今後の対応を考えていかれるとよいでしょう。

remember2012, 社会保険労務士
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