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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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正社員になる条件で入社いたしました。ただ、3か月は契約社員で試用期間という書類にハンコは押しました。ただ、5か月

解決済みの質問:

正社員になる条件で入社いたしました。ただ、3か月は契約社員で試用期間という書類にハンコは押しました。
ただ、5か月目ぐらいに聞いたところまだ、契約社員という話でした。ポストには4か月目、5か月目の契約書
等も入っておりましたが、私は署名もしておりません。社長に問い詰めると、署名などはいらない、契約社員は自動更新だからと言われました。因みに署名したのは2月22日-4月30日、辞めたのは7月15日です。5/1-7/15は契約がなく働かせたと訴える事はできますでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

契約がなかったとはいえ、勤務し続けたということは暗黙の更新があったとみなされるでしょう。ただし更新と言っても労働条件が不明な更新ですので、労働基準法15条に定める労働条件の明示違反を訴える事はできます。これは「30万円以下の罰金」(労働基準法120条)と定められております。

当初の「3ヶ月は契約社員で試用期間、その後は正社員」という条件を守らない契約不履行を追求することもできます。

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