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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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連絡が一切取れなくなった社員に対してどう退職手続きをとればいいのでしょうか?

解決済みの質問:

連絡が一切取れなくなった社員に対してどう退職手続きをとればいいのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

従業員の音信不通による手続きの遅れ、ご心痛お察し申し上げます。

本人と全く連絡が取れず、しかも入院も嘘で身元保証人とも連絡が取れないのであれば、就業規則に基づいて懲戒解雇でよろしいかと存じます。

会社の就業規則で、無断欠勤の常習等、解雇の判断基準が定められているものと思います。ハローワークへの離職証明書の提出ですが、離職者本人が記入する欄がありますが、今回のようなケースの場合には、理由を記入(例:本人が一切連絡が取れない状況)して会社の代表者印を押せば、労働者の署名がなくともハローワークへの離職手続提出は出来ます。

健康保険証が回収不能な場合は、年金事務所へ「健康保険被保険者証回収不能・滅失届」を提出すれば、保険証の回収が出来なくても行方不明の労働者の資格喪失手続きが可能です。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

ご返答ありがとうございます。


連絡の取れなくなった社員に対して何かできることはないのでしょうか?


全てこちら側で対処しなければいけないのは本当に迷惑です。


行方不明ですが、携帯も鳴りますし電源が入っていないとかではないので


送ったメールなどもすべて目を通しています。アプリのLINEでは既読となるので。


無視を続けられる心境が理解できませんが、このままでは悔しいです。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

先の回答では雇用保険と健康保険の手続きに関して回答をさせていただきましたが、それら労働者退職に伴う諸手続きは、労働者がいようが不明であろうが会社が行う手続きですので、それをもって行方不明社員に何かを要求することはできません。

例えば会社の備品で該当の社員から返却を受けていないものなどがございましたら、返却を求め、応じない場合は賠償を請求する、という事は考えられます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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