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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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今、電気工事士をしてます。会社の労働体制に不信感を感じ相談させていただきました。 1カ月の休日が全くと言ってい

解決済みの質問:

今、電気工事士をしてます。会社の労働体制に不信感を感じ相 談させていただきました。

1カ月の休日が全くと言っていいほど休みがなく、休みがなかった分の給料もありません。
言えば、病気にならないと休めないという感じです。
最近ストレスなどの疲れからか、体の不調が出て血便が出たり、後頭部の激しい頭痛になったりと
その時の病院に行くにも、救急で行き次の日には出勤…この事を社長に言うと冗談混じりながらも
「いいよ。お前は、死ね!!」の一言…

冗談とは、言えど私にとっては、最悪な一言…
社長に勤務体制の改善を相談しても、変化のないまま
辞めてしまえば、簡単に終わる話ですが家族がいる為、誰にも相談出来ず今に至ります。

相談としては、このような会社を訴える事ができるのか?、
まだ、社長に改善する気持ちがあるなら、私の名前は伏せて警告など出す事ができるのでしょうか!?

という内容です。よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談内容を拝見しただけでも、ひどい社長です。

休日を与えない・・・・・・・・・労働基準法35条違反

休日労働手当未払い・・・・労働基準法37条違反

そして「死ね」「嫌ならうちに勤めない方がいい」というパワハラ発言。

何の問題もなく訴える事ができます。ただし訴訟(裁判)となれば、会社との全面紛争になりますので、会社との信頼関係は完全に崩壊します。

ご相談のように、「社長に改善する気持ちがあるなら、私の名前は伏せて警告など出す事ができるのでしょうか!?」というのが本音かと思います。

このような場合は、会社の住所地を管轄する労働基準監督署へ申告をして下さい。そして申告する際に「会社に申告した事を知られたくないので、定期監督でお願いします」と依頼して下さい。通常は労働者の申告による立ち入り調査は「申告監督」と呼ばれるのですが、そ れだと労働者が申告した事を会社が把握してしまうので、「定期監督」という労働基準監督署の自己判断による抜き打ち的立入検査、という名目で調査に入ってもらうのです。これでしたら「今回はおたくの会社が調査の順番になりましたので、調査に来ました」という名目になります。

労働基準監督署は調査や聴取を行い、必要と認めると労働局長が会社に対して指導や勧告を行います。労働基準監督官は労働基準法違反に対して司法警察官の職務を行う、と労働基準法102条で定められておりますので、会社の違法行為に対して起訴する権限を持っています。

社長に改善を促す手段として、労働基準監督署への申告を行っていただけたらと存じます。

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