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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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パワハラと、それを認めない会社の対応に苦しんでいます。 感情を仕事に持ち込む上司の下、ご機嫌取りは必須業務で 仕事に集中して、雑談に付き合わないでいると、

質問者の質問

パワハラと、それを認めない会社の対応に苦しんでいます。

感情を仕事に持ち込む上司の下、ご機嫌取りは必須業務で
仕事に集中して、雑談に付き合わないでいると、
「具合が悪いなら帰れ!」となじられ。
PCのキーボードをわざと大きな音で乱打して、不機嫌である主張をされ。

大好きな仕事を頑張っても、自分の賞与の高評価は
仕事を頑張ったからなのか、上司のご機嫌を取ったからなのか、
もはや判らなくなりました。

コンプライアンス担当なのに、会社に私物のPCを持ち込み
会社以外のLANでネットサーフィンやネットショッピングをする上司の隣で、モチベーションが下がる中、
懸命に仕事をすればするほど、胸に募った不満は体内を圧迫して
食事も摂れなくなり、次第に眠れなくなり。

最後には、点滴をするための早退の申し出を
「悪いけど、今日は俺が早く帰る日」
と上司に断られ、
帰宅途中のエレベータの中で、私は意識が無くなって倒れて搬送されました。

そんな私に上司は翌日
倒れて周囲に迷惑をかけるな。社会人として責任を持った判断と行動をしろ。
と、携帯からメールを送ってきて。
それ以来、私は会社を4ヶ月休んでいます。もちろん医師の診断書のもとで。

その全てを人事部に訴えたましたが、上司への事実確認の結果
上司は「事実無根」であると、「自分はいつも私の体調を配慮していた」と
人事部に言ったそうです。
(だったら、通院早退の申し出を却下するわけないのに。)

主治医が
「厚生労働省が定めるうつ病の復職プログラムに則して復職させること」
「私の病気の発症の原因となった特定の人物との関係を離すこと」と
会社宛に診断書を書いてくれたのに、

上司の証言と、私の証言が、相違していることを理由に
「私のの証言には信憑性がない」と会社は判断し、診断書の内容は全て却下され、
私はまたあの上司の下、働かなければいけなくなったそうです。
一昨日、そう、人事部に言われました。

嫌がらせをした人が、嫌がらせをしましたなんて、自分でいう訳ないです。
いじめの問題と同じです。
会社は、私が勤務中に病気になったことを隠蔽する。証拠がないからと。

じゃあ、なんで私は鬱病になったのですか?
原因もなくこんな病気になったんじゃないです。
私が自殺しないと、会社は本気で動いてくれないのですか?

勤続年数が長くて、地位もある上司の証言は
何の地位もない私の申し出も、主治医の診断書も棄却するほど
価値があるものなのですか?

上司と会社という地位を目の前に、私は無力を感じ、首を吊って死んでしまいたい衝動に何度も駆られています。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

上司の心ない言動と会社の誠意のない対応、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談を拝見させていただき、ご相談者様のご健康が最も大事な事案だと感じます。

お手数をおかけしまして恐縮なのですが、ご相談者様の状況やご意向をおうかがいしたいので、何点かお教えいただけますでしょうか?

①現在は休職中との事ですが、労災の申請はされておられますか?

②4ヶ月の休職をなされておられるとの事ですが、休職期間の期限は決まっておられるのでしょうか?

③このような会社でも今後も勤続したいお気持ちですか?

 

恐れ入りますが、ご返信をいただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

①現在は休職中との事ですが、労災の申請はされておられますか?


>上司が事実を認めないため、労働中の災害と認められていません。


また、労災の申請はどこ対して行うものですか?


②4ヶ月の休職をなされておられるとの事ですが、休職期間の期限は決まっておられるのでしょうか?


>週5日、9時から17時まで最低限働くことが可能になるまで、復職を認めないと会社から言われています。


③このような会社でも今後も勤続したいお気持ちですか?


>上司の嫌がらせごときで会社を辞めるつもりはありません。


ただ、どうしても今の上司の下で働けと言われ続け、


上司に何の罰則も課せられないのなら、会社と、上司個人に対し


損害賠償請求の裁判を起こして辞めることもありだと思います。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

まずは労災の申請を労働基準監督署へ行う必要がありそうです。労災の認定は会社が行うものではなく労働基準監督署が行います。会社が申請をしないのであれば、労働者であるご相談者様が申請して下さい。

労災の中でも特に精神疾患による認定ではパワハラが原因とされるケースが本当に多いです。ご相談者様がパワハラを受けた証拠がなくても、医師の診断や会社への調査・聴取で総合的に判断しますので、あきらめずに申請をしていただけたらと存じます。

労災が認定されると該当する医療費は全て労災負担になり、また休職も休業補償が支給されます。上司から受けたパワハラの件も含めて早急に労働基準監督署へ赴いてください。

上司に対する罰則というのは、会社がパワハラは事実無根としている以上、何も行動を起こさなければ誰も会社や上司を断罪するものはありません。ただし行動を起こすとなると当然のごとく会社や上司との摩擦が今以上に強くなりますので、その点はあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。

ご相談者様が会社や上司に対抗する手段としては、

(1)あっせん制度

(2)労働審判

(3)訴訟

があげられます。

(1)のあっせん制度は、簡易的な仕組みで会社側と和解を目指す制度なのですが、当事者に参加義務がないため、ご相談者様があっせんの申立てをしても会社が参加拒否をしたら成立しない制度ですので、説明は割愛させていただきます。

ご参考までに東京労働局のあっせんの案内を以下に添付させていただきます。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html 

(2)の労働審判は、あっせん制度と異なり、当事者に出頭の義務がありますので、会社も参加を拒否することはできません。地方裁判所に申し立てをして、労働審判官・労働審判員が労使双方の主張を聴取したり、必要であれば証拠の収集をして、原則3回以内の審理で調停や審判を行ってくれる国の制度です。裁判ではありませんので、弁護士などの専門家を依頼しなくても対応可能です(専門家に依頼してもかまいません)。

労働審判制度で提示された調停案や審判を、当事者が受け入れたらその内容は裁判の判決と同じ効力を持ちますので、後々会社が約束を破った場合は強制執行することが可能です。ただし提示された調停や審判に対して当事者のどちらかが異議申し立て(不服)をした場合は不調となり、通常の訴訟に自動的に移行することになります。

裁判所ホームページの労働審判のページのURLを以下に添付させていただきますので、ご参考にしていただけたらと存じます。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

まずは労災の認定を優先して手続きを進めて、お身体の状態を整えてから対会社・対上司の行動に移されたらと感じております。まずはお身体が一番大事です。

パワハラの証拠や証人がない状況では、いきなり訴訟といっても引き受けてくれる弁護士がいるかどうか微妙です。

労災認定は、例え証拠がなくても明らかに業務上発症した、という状況が確認できれば認定される例がたくさんあります。(つまり業務上の発症以外に発症する理由が見当たらない、という状況証拠のような場合でも認定の可能性がある、ということです)

労災認定と裁判は直接は結び付かないのですが、労災が認定された後にパワハラは否定される、という矛盾が生じるため、労働審判などでも労災認定の事実を重く見る傾向がありますので、今は労災申請を最優先に行動をしていただきたく思います。

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