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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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初めてご相談いたします。 7月9日から7月26日まで、歯科医院でアルバイトとして勤務していたところから 突然解雇

解決済みの質問:

初めてご相談いたします。
7月9日から7 月26日まで、歯科医院でアルバイトとして勤務していたところから
突然解雇を言い渡されました。入った当初から引継ぎはなく(その業務は多少経験はありました)
従業員は私1人でのスタートとなり、質問など聞ける環境ではなく、
私なりに一生懸命働いたつもりなのですが、あなたに期待をしすぎたなど言われ、昨日、うちで雇用する事はできないと言われました。
入って3日目にして、初めてその歯科医院で聞くことを、なぜわからない?あなたはおかしい等言われ
色々な事が出来ない状況を無視されパワハラを受けた気分になりました。
時給も給料日も知らされないままの昨日解雇で、
私の時給はいくらなのですかと問いただしたところ、900円と言われました。
今まで1人で業務をしてきた状態で、全て業務を丸投げされてきたので、
それはあんまりではないのかと言ったところ、時給を高くあげるなんて言ってない。と。
こちらから聞きずらい状況であるにも関わらず、
最初の時点で私に時給の話をするのが雇用する側の義務では?
新しい人材を迎える環境は全てにおいて揃っていなく、業務上身に着ける白衣などは
使いまわしの黒ずみの激しい黄ばんだ白衣や汚れなどが激しく付着しているものでした。
業務のメインは受付業務だったのですが、席までご案内もするものでしたから、
衛生的にも患者様から見たら不潔に映ると思い
白衣を自宅に持ち帰り、必死に漂白した結果少しだけ、汚れが落ちてやっと着れる状態に。
業務に必要なグローブも買っていただけない状態で
素手で使用済みの注射針やピンセット・短針類を片付ける始末。これでは私自身に感染が起きても
おかしくないと不安に思い、自腹でグローブを購入しました。業務に必要であるものなので、
自腹はやはり変だと思い、もちろんグローブを買って欲しいとお願いもしました。。。が
早急に用意する事はなく、発注をかけると送料がかかる等言われ
次の発注をするまで自分のを使えと。。
解雇になるまで、結局買ってはいただけませんでした。
簡単に書いてみましたが、この歯科の先生は色々なことが欠落してると思い
今回ご相談をさせて頂きました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

突然の解雇通告、ご心痛お察し申し上げます。

「最初の時点で私に時給の話をするのが雇用する側の義務では?」とありますが、ご相談者様のおっしゃる通りです。

労働基準法15条で、労働契約締結時に賃金は書面で明示することを義務付けています。この違反は30万円以下の罰金という罰則が設けられています。

また感染の危険性があるにも関わらず、グローブを支給しない行為(素手で業務をさせる行為)は、安全配慮義務を果たしていないことになります。

もちろん今回の合理的理由のない解雇も、解雇権の濫用だと思われます。いわゆる不当解雇です。

以上、ご相談の内容から、歯科医の先生の違法性を指摘させていただきました。

ご相談者様は何をご相談されたいのか、返信にてお教えいただけたらと存じます。恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

・解雇を撤回してもらいたい

・精神的苦痛の慰謝料を請求したい

などのご希望をご返信いただけたらと思っております。

ご希望によって対応が変わりますので、ご相談者様が望まれる結論をお教えいただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返答ありがとうございます。


不当解雇なのでは?と思っていたので


正しい知識をお持ちの専門家様にお伺いできて良かったです。


 


質問で書いた通り、状況がひどい歯科でしたので


次の仕事が決まるまで耐え、退職しようと考えてはおりました。


入って3日目で討論をした際に


私は一生懸命に仕事を覚えようとしている。


いっぱいいっぱいの状態です。と伝えた際に


あなたはおかしいとも言われています。


 


私しか従業員がいないのにも関わらず


人に対する言動も常識がないとも思いました。


 


精神的苦痛の慰謝料は私は請求できるのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

本当に、心ない歯科医の先生の言動、ご苦労された事と思います。

パワハラによる精神的苦痛の慰謝料請求は可能です。内容証明郵便で歯科医に対して郵送で慰謝料請求をして下さい。内容証明郵便はご自身でも作成できますが、弁護士さんに作成を依頼して、弁護士さんの連名で郵送すると効果的です(ご相談者様には弁護士さんがついているということで、話し合いや支払いに応じさせるプレッシャーになります)。

応じない場合は訴訟によって民事として裁判で争う事になります。

労働審判などでのパワハラへの和解金や慰謝料としては、月給の3箇月~6箇月分くらいが一般的な事例です。弁護士さんとご相談の上、今までの賃金やパワハラの度合いを勘案して請求額を決定していただけたらと思います。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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