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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在長野県軽井沢の中小企業のホテルのマネージャーとして勤務をしています。 先日あまりにもの対応のためマネージャーは

解決済みの質問:

現在長野県軽井沢の中小企業のホテルのマネージャーとして勤務をしています。
先日あまりにもの対応のためマネージャーは降職のお願いを致しました。
今あることとしては
罰と称して、勤務時間を7時から23時に昨日までは21時まででした。
そして休日を返上。
ちなみに会社の従業員の平均労働時間は12時間。週休2日をしています。
罰を与えるのは社長です。
本日は仕事が思いの外はかどり、21時に終わったため早く上がりましたが、
なぜ23時までいないのか?
という嫌がらせのようなメールが入ってきています。
このようなことは日常茶判事で、肉体的にも精神的にもかなりまいっています。
もちろん退職も視野にいれていま行動はしていますが、
あまりの長い勤務時間のため思うようにはかどりません。
このような行為を行うのが社長で、中小企業のため
誰にそしてどこに相談をすれば良いのでしょうか?
明日は必ず前記の内容で問い詰められることは必至です。
拒否は法律的にしていいのですか?
私は社会人経験が15年ほどありますが、異常な職場だと感じています。
もし教えていただけるのならば、幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

社長の異常な対応、ご心痛お察し申し上げます。

何点かおうかがいさせていただいてもよろしいでしょうか?

①時間外手当(残業代)はきちんと計算して、支払われているのでしょうか?

②「拒否は法律的にしていいのですか?」との事ですが、何に対しての拒否でしょうか?

③有給休暇は自由に取得できておりますでしょうか?

 

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信いただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
コメントありがとうございます。
いま現在は、管理職だから残業代は無いものと判断しています。
また有休はとったこともお願いしたこともないです。
拒否については、例えば、罰だから長時間労働をしろとか休みは一日無くすなどという行為は、嫌なら嫌と拒否しても問題はないのか?
ということです。
よろしくお願い致します。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

「罰だから長時間労働をしろ」「罰だから休みを一日無くす」という理由でしたら、拒否しても法律的に何の問題もありません。「罰だから」というものが、残業をさせる、休日労働をさせる合理的理由ではあり得ないからです。

合理的理由がないものについては、残業命令・休日労働命令・配置転換(転勤)命令・懲戒解雇などあらゆる人事権・解雇権においても濫用とみなされ、無効とされます。

相談窓口をお尋ねでしたが、このようなパワハラ問題は労働基準監督署が管轄になります。事業所の住所地を管轄する労働基準監督署へご相談いただけたらと存じます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答させていただきましたが、説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?

ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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