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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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昨日、突然会社から『明日から会社へ出社しなくていいから』とクビ宣告を受けました。 それは困ると思い、色々と抗議した

解決済みの質問:

昨日、突然会社から『明日から会社へ出社しなくていいから』とクビ宣告を受けました。
それは困ると思い、色々と抗議したのですが
『給料を一か月分払うから、何も問題はないと』
取り入ってもらえませんでした。

せめて有給を消化させて欲しいと話をしましたが

それも受け入れてもらえず、半ば強引に退職届けに印を押させられました。

そして給料をみると、今までついていた手当も無くされており困っております。

こういう事は法には触れてないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

「給料を1ヶ月分支払うから何も問題ない」というのは解雇予告手当の事を会社は言っていると思われますが、解雇予告手当を払うから何でもかんでも解雇できるわけではありません。解雇する合理的理由がなければ、解雇権の濫用であり不当解雇です。
不当解雇のうえ、有給休暇の権利まで制限するのは明らかな違法な扱いです。今までついていた手当に関しても、合理的理由がなく減給する事は「不利益変更」と呼ばれ、認められない行為です。
ご相談者様のおっしゃる通り、違法だらけの会社のようです。当然、強要されて押印させられた退職届の無効も主張できます。
あまりにもひどい対応の会社のようですので、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーに相談して下さい。必要とあらば会社の違法行為をその場で申告して、労働基準監督署に調査や聴取を行ってもらい、会社に対して労働局長から指導や勧告をしてもらいましょう。
労働基準監督署でも言われるかと思いますが、あっせん制度や労働審判を申し立てて、第三者を交えた解決を図ることも考慮しておいた方がよろしいかと思います。

※説明不足やご不明な点がございましたら、何なりとご返信下さい。
質問者: 返答済み 4 年 前.

早い回答ありがとうございます。


先ほどの内容について少しだけ疑問があるので返信させていただきます


 


『明日から会社へ出社しなくていいから』といわれてから現在出社していません


解雇予告手当ての一か月分を有給として消化したとか、変なことを言われそうなのですが・・・


 


有給と解雇予告手当て分の日数を同一として計算されそうなのですが、そう行ったことはありえるのでしょうか?


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
解雇予告手当は賃金ではなく、有給休暇取得により支払われるものは賃金です。ですので、そのような手続きは認められません。
「せめて有給を取らせて」とご相談者様が申し出て会社が応じなかったわけですので、恐らく会社は即時解雇を行ったものと思われます。
あまり時期を空けずに、速やかに労働基準監督署に申告された方がよさそうです。会社がどのような勝手な手続きを進めているのかがわかりませんので、急いだ方がよろしいかと存じます。
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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