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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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このような時間帯に申し訳ありません。 長年中間管理職を務めさせていただいていましたが、会社の方針から新しく部署を立

解決済みの質問:

このような時間帯に申し訳ありません。
長年中間管理職 を務めさせていただいていましたが、会社の方針から新しく部署を立ち上げていましたが
更に増員ということでその部署に異動を打診されました。新しい部署のメンバーには すでに管理者が居ますので 私の役職は外れることになるので 自分の業績に問題があっての移動でなく 職責をかっての移動であれば
管理手当が無くなるのは嫌だと申し出ました。それに対し会社側は2/3の金額を特別手当という形で残すから
と言われ 受けることになりました。
3年くらいたって新しく社長が変わられて いきなり特別手当をなくされました。
説明を受けた時も納得できないと伝えました。
口約束で書類のやり取りもありませんでしたが この現状に納得がいきませんが これに対し何も手段はないものでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

突然の特別手当の支給取りやめ、ご心痛お察し申し上げます。

減給や手当のカット、降級といった措置は、制裁と呼ばれるもので制裁の内容は就業規則で定めることになっています。

ご相談者様が会社が定める就業規則に抵触するような行為があったならば、制裁として手当カットが行われる事もあるでしょうが、合理的な理由もなく一方的に手当を打ち切るのは「不利益変更」といい、労働者の合意がなければ無効とされます。

前社長が言った、言わないは関係ありません。今まで支給されていた手当が合理的理由もなく突然カットになるのが問題です。

話し合いでも改善されない場合は、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告をして、会社に対して」立ち入り調査や指導、勧告をしてもらえるように動いてください。

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専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として回答させていただきましたが、説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答を頂いてから 会社側と話し合いを致しまして 昨日返答を貰いました。 結果今社内で給与見直しをしていてバランスを図っていて 多い方は減額し少ない方には増給をしているとのことでした。減額に対する方法は2年以内徐々に行っていくことで 個人に説明を終えているとのことでした。


だから私の場合も一度にではなく今年度 更に来年度と引き下げるとの案を提示されましたが 合意すべきでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

会社がそのような状況であり、一気に減額ではなく猶予期間を設けて徐々に、という事であれば合意すべき内容だと思われます。

個人説明が終わっているという事ですから、他の管理職の方とも話をして、考えを聞いてみるのもよろしいかと存じます。

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