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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は地方公務員です。 6月中旬に入院して、その後自宅安静を2週間ほどし、現在は仕事に復帰をしております。 当初は

解決済みの質問:

私は地方公務員です。
6月中旬に入院して、その後自宅安静を2週間ほどし、現在は仕事に復帰をしております。
当初は、「年次有給休暇」で対応していたのですが、体調があまり回復せず、現在も通院加療しております。
当分の間、通院加療または入院加療が必要になる可能性があるので、当初の「年次有給休暇」対応から
「病気休暇」への切り替えを行いたいと考えておりますが、いまからでも「年次有給休暇」から
「病気休暇」への切り替えを可能でしょうか?
ご教授のほどよろしくおねがいします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

地方公務員の方でも職場の就業規則が定められております。

年次有給休暇から病気休暇への切り替えが不能である、ことが就業規則で定められているか否かを確認する必要があります。そこに定めがないようでしたら、単にその担当者のさじ加減ということになります。

労働法規として、「有給休暇から病気休暇への切り替えの申し出があった場合は、受け付けなければならない」という主旨の条文はありませんので、あくまで取り扱いは「就業規則次第」となります。(法的に切り替えを認めさせる事はできません)

裏を返せば、法的定めがないわけですから就業規則にない取扱いを相手方が主張しているのであれば、切り替えできない根拠を示すよう相手方に要求することです。相手が法的に問題のある措置をしているわけではないため、労働基準監督署などの行政機関でも介入することは不可ですので、社内での解決を図るしか術がない事案となります。

まずは就業規則の該当項目を確認していただければと思います。

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