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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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初めまして  会社で夏祭りに参加するため全社員に強制的に参加をさせる事はよいのでしょうか?会社はこの参加時間は会社

解決済みの質問:

初めまして
 会社で夏祭りに参加するため全社員に強制的に参加をさせる事はよいのでしょうか?会社はこの参加時間は会社に奉仕しているといゆう考えでいます。参加したく無い場合は理由を書き、休みの届も提出しなければいけません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お教えいただきたいのですが、夏祭りに参加する時間帯は労働時間内でしょうか?

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信いただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
一部時間外です(PM4:00~PM10:30) PM5:30~は奉仕になります
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

会社が地域貢献や会社の業績に結び付くという考えで祭り参加しているのであれば、それは業務命令となり、労働者は従う義務があります。(参加したくないご相談者様としては不本意ではありましょうが)

問題はPM5:30~の奉仕という部分です。

前述のように会社の業務命令(強制参加)ですので、1日8時間を超える部分の拘束時間は時間外労働となり、残業代の支払義務が会社にあります。この未払いは会社の労働基準法37条違反となります。

会社の指揮命令下に置かれている時間帯は労働時間とみなされますので、PM10:30までは労働時間となります。

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