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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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初めて連絡させていただいております。これから相談する内容が労働や雇用に関す事につながるのか?解りませんが精神的に耐え

解決済みの質問:

初めて連絡させていただいております。これから相談する内容が労働や雇用に関す事につながるのか?解りませんが精神的に耐えれずお伺いします。わたしは、勤続約1 0年になります。当社は経理→子会社の受発注を現在行っています。(出向社員として)親会社には就業規則がありません。何度か会社に質問しましたが返答がありません。それだけではなく、受発注業務の中で出荷センターとのやり取りがありますが出荷センターには社員がおらず責任者と呼べる人もいません。(会社は、パートで入れた工場経験者を責任者だといってますが。)こちらから指示したことに対してきちんとした対応をしてもらえず、上司に相談して箇条書きに問題点を記入して渡し上司3人がセンターへ行き話し合っているようですが。。以前、センターの中をまとめられるように事務的書類を作成しセンターで整理してほしいと言われ、出荷センターとはどんなものを必要とするのか?解らないのでネットで調べながら出来る限りの事をしましたが、最終的にはセンターの責任者になってくれとのことでした。当社では一度問題を起こし出荷停止になっている取引先もあります。未経験の私を責任者にすること自体理解できず断りました。しかし、その後も君の出番だと言われまた断りました。今後の自分の仕事責任をどう持っていて誰に相談したらいいのか?解らず精神的につらくなってきました。長々と申し訳ありませんご回答いただけるとありがたいです。宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見さえていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社の誠意のない対応、ご心痛お察し申し上げます。

責任の所在や人事異動の件、全ては就業規則が無いことに原因があります。ご相談者様勤務の会社は常時10人以上の労働者を使用しておりますでしょうか?そうであれば労働基準法89条に基づき、会社は就業規則を作成、労働基準監督署への届け出が義務付けられております。違反は「30万円以下の罰金」(労働基準法120条)と定められております。

就業規則が出来上がれば、その内容に職制も記載されるでしょうから、現状のような責任のい所在が不明、というような無責任な状況は解消されるでしょう。

就業規則の作成に関して社長や人事に相談するも回答なし、となれば労働基準監督署に申告して、労基署から会社に作成を促してもらいましょう。

労基署に申告した事実を会社に知られたくないようでしたら、申告時にその旨を伝えればそのように対応してもらえます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

早速のご回答ありがとうございます。回答に対しての質問ですが、今現在私は出向社員ですが親会社に対して就業規則を求めての労働基準監督署に申告でよろしいのでしょうか??

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

親会社の従業員か子会社の従業員かの問題ではなく、就業規則の作成義務がある事業所が作成義務を怠っている、ということでしょうから、そこには何ら不自然な点はございません。公益通報者として「○社が就業規則作成をしていない」という立場での申告でもよろしいでしょう。(違法行為を告発する、という立場です)

また、出向と言っても移籍型でなければ籍は親会社にあるのでしょうから、親会社の労働者として労基署に申告できます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。


センターに上司3人が行き話し合いを行った結果、センターの責任者(パート)の人が来て私と直接話し合いさせる事になったようです。


その際に、私はどんな対応をしていれば今後同じような事にならなくてすむのでしょうか??労基準監督署に申告しても私が今現在直面している問題解決にすぐつながるとは思えないのですが。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。


センターに上司3人が行き話し合いを行った結果、センターの責任者(パート)の人が来て私と直接話し合いさせる事になったようです。


その際に、私はどんな対応をしていれば今後同じような事にならなくてすむのでしょうか??労基準監督署に申告しても私が今現在直面している問題解決にすぐつながるとは思えないのですが。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

センター責任者と話し合いの場が設けられたのであれば、ご相談者様の要望(指示したことに対してきちんと対応してもらえるよう)をはっきりとお伝えになればよろしいかと存じます。できれば書面にして書面の受領のサインをもらえば、後で「そんな事、聞いてない」という事態が避けられるのではないでしょうか。

>労基準監督署に申告しても私が今現在直面している問題解決にすぐつながるとは思えないのですが。

会社と話をしても解決しない、という状況をうかがったので回答をさせていただいたのですが、ご相談者様はそのような手段でどのような解決をお望みなのでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。


書面にして書面の受領のサインをもらえば、後で「そんな事、聞いてない」という事態が避けられるのではないでしょうか。



これをしてみたいと思います。


会社に相談しても解決できないので、何らかの形を残す事をしていきたいと思います。


労働基準監督署には、申告しようと思います。


ありがとうございました。少し頑張れるような気がします。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談者様が真面目に働いているのに、会社の対応が不誠実だから、ご相談者様がこれほど悩まなければならなくなっています。

全てを抱え込まないでください。会社に責任がある部分はきちんと会社に負ってもらわなければいけません。

今回の回答がご相談者様にとって、少しでも有意でありましたら幸いです。

sr_hossy, 社会保険労務士
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