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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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こんばんは。 私は37歳の薬剤師です。 ○調剤薬局に勤務しております。 ○今年の6/17から人事異動により勤務

質問者の質問

こんばんは。
私は37歳の薬剤師です。
○調剤薬局に勤務しております。
○今年の6/17から人事異動 により勤務店舗が変わりました。
○異動に伴い勤務時間が9:00~18:00から9:00~19:00へ変更となりました。
○異動に伴い職種が若干変わりました。在宅医療(直行直帰)から普通の調剤薬局の内勤。
○会社との契約時に残業代はないと言われました。(在宅医療は直行直帰のため)
○調剤薬局の内勤になったのですが、勤務時間が1日9時間なのですが、本日の給与明細をみたところ、
残業代は全くでていませんでした。

そこで質問です。このケースでは残業代を会社に請求できますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

9:00~19:00から休憩時間を除いた時間のうち、8時間を超えた部分は時間外手当(残業代)を請求できます。時間外手当の支払は労働基準法37条で定められた会社の義務です。この条文違反は、「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則があります(労働基準法119条)。

会社や上司に話しても支払いが行われないようでしたら、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告して下さい。

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