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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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神奈川県のSと言う会社に研修期間1〜3ヶ月は日給9000円、正社員の暁には経験者35万〜とのXXXXXXの求人を見

質問者の質問

神奈川県のSと言う会社に研修期間1〜3ヶ月は日給9000円、正社員の暁には経験者35万〜 とのXXXXXXの求人を見て応募、面接、即決で入社しました。休みは日曜、隔週土曜日、社会保険完備との事でしたが、休日は日曜のみ、面接時は建築の監督と言う話が、手が足りないので他の部署応援、倉庫整理と条件も違い一人で、重さ60キログラムある空調機器の室外機の整理をしていたところ腰と膝を痛め早退。社会保険は入っているとの事だったので事務に問いただした所、まだ加入していないと。7/1入社で保険も入れてもらえていません、病院に通う為に国民健康保険を市役所に加入せざるおえない状態です。 一ヶ月先にXXXXXXから入社した人は土日祝日休みとの条件だったらしく憤慨しています。 お給料も経験者なのに25万と提示されたとの事。 かなり偽りの求人をしていると私も憤慨しています。 どのような対処が必要か教えてください。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

求人情報と実際の待遇の大幅な乖離、ご心痛お察し申し上げます。

雇用契約を結ぶ際に、会社は以下の内容を書面で労働者に明示しなければいけない、とされております。(労働基準法15条)

①労働契約の期間

②就業の場所及び従事すべき業務

③始業・終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇

④賃金の決定、計算及び支払方法、締切り及び支払時期並びに昇給に関する事項

⑤退職に関する事項

書面で明示されていないとなれば、会社の労働基準法違反ですし、求人雑誌に掲載されている内容の労働条件を書面で明示していたのであれば、会社の契約不履行です。いずれにしても会社の違法行為です。

ご相談者様のけがも業務中のものですから、労災保険の適用になる事案です。会社が労災に未加入であれば、会社が治療費の全額を負担する義務があります。(労働基準法75条)

社会保険の加入手続きも疎漏していて、相当適当な会社であると判断できます。

(1)当初の労働条件と異なっている

(2)会社がけがの補償を行っていない

(3)社会保険の手続きを怠っている

これらを会社の住所地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい(労働基準法104条1項)。

労基署は労働者からの申告に基づき、立ち入り調査や聴取を行い、必要とあらば会社に対して労働局長が指導や勧告を行います。労基署という公的機関を利用して、会社の契約違反や不手際を改善するよう促してもらいましょう。

労基署への申告は、労働者に認められた権利であり、申告したことを理由として解雇その他不利益な取扱をしてはならない、と労働基準法104条2項で定められております。もしこの条文に会社が違反したら「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が定められております(労働基準法119条)

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご相談に回答をさせていただきましたが、説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます

何卒よろしくお願い申し上げます。

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