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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。 相談したいのですが、働き初めて1年半になります雇用は正社員です。 先日体調不良にて3日お休みをし

解決済みの質問:

はじめまして。
相談したいので すが、働き初めて1年半になります雇用は正社員です。
先日体調不良にて3日お休みをしてしまい、1.2目は電話をしたんですが、3日目は同じ部署の人に連絡して、上司のいる時間を待って連絡するつもりでいましたが体調も悪くウトウトしてしまい結局連絡せず休んでしまいました。 次の日に連絡出来無かった理由をれんらくしましたが、休みあけ出社すると今後パートにして欲しいと言われ雇用形態は希望が通らず一方的に勤務時間も縮小されるようです
今まで、自分のお金も使い良くしていこうと頑張って来たのに警告もなく試用期間もなくいきなりの通告でこまっています
いつからなのか、時間や日数など何も知らされず不安です
どうしたらいいでしょうか  よろしくお願いします
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

突然のパート雇用への切り替え通告、ご心痛お察し申し上げます。

無断欠勤というのは確かによろしくない行動であり、制裁に該当するものとは言えますが、常習的なものではなく、しかも社員からパートへの雇用形態への変更は、明らかに人事権の範疇を超えた濫用です。

不利益変更として認められません。認められない根拠としましては、

労働契約法3条

労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。

労働契約法8条

労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することが出来る

この2つの条文に違反します。

ご相談者様がどのように対応するか、という問題ですが、当然会社との話し合いにより、今回の通告が違法性が高い事を主張して、通告を取り下げさせることになります。

ただし会社が話し合いに応じなかったり、話し合いが設けられても今回の措置を取り下げる事がなかったらもはや第三者の介入により解決するしか手段は残されません。

会社の住所地を管轄する労働基準監督署へ申告することです。

上述のように会社の措置は人事権の濫用であり到底認められる措置ではありませんので、労働基準監督署へ申告することによって都道府県労働局長から会社に対して指導や勧告を行ってもらうことです。

労働者の労基署への申告は、労働基準法104条で認められており、申告したことを理由として解雇その他不利益な取扱いをしてはならない、とも定められております。もしこの条文を会社が破った場合は、「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」(労働基準法119条)とされております。

出来る限り速やかに、労働基準監督署へ相談に赴かれてください。

質問者: 返答済み 5 年 前.
話しいを設けたほうがいいといわれ、大3者の方に間に入ってもらいましたが話し合いではなく、一方的な通告でした

自主退職に持ち込んでいるとかんじました


実際、つうこくがあってから社員を募集し、それによって私の時間や休みが変わると言う都合のいい言われ方をしました


今年にはいってから体調もくずし、子供も小さいためお休みはおおかったですが無断欠勤はいままでいちどもしてません


休みが多くて注意されたこともなく、いきなりの事だったです


呼び出しされていきなり暴言をはかれ、わたしもカッとなり売り言葉に買い言葉のようになってしまいました


それが原因かもしれません


それでも監督署に申し出ることはできますか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

労働基準監督署へ申告すべき事態です。申告できます。

もし会社側が、ご相談者様がカッとなって売り言葉に買い言葉で強いことを言った事を理由とするならば、そもそもの「呼び出しされていきなり暴言」という行為はパワハラです。強い口調で言い返すことがいい事とは思いませんが、その原因は会社のパワハラ行為ですから、それを理由として社員からパートへの雇用形態の一方的変更など言語道断です。

その事実も労基署へきちんと説明された方がよろしいです。

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