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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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賞与に関して質問です。

解決済みの質問:

はじめまして。賞与に関して質問があります。 以下就業規則抜粋 1.会社は、基本給の0から4カ月分を年次賞与として、第一期の分を7月25日に(1月1日~6月30日分)、第二期の分を12月25日に(7月1日~12月31日分)、二回を分けてそれぞれの支給日に会社に在籍している従業員に対して支給する。但し、会社の業績等により、賞与を支給しない場合がある。 2.中途入社、又は退職(定年)した従業員は、在籍日数に応じた賞与を支給する。(試用期間は含まない。) 3.前項の賞与支給対象期間中に欠勤した場合は、所定勤務日数に対する実動日数の比率で支給する。 4.賞与の額は、支払い時の基本給をベースにして、会社の業績、各営業部の販売実績及び従業員の勤務評価等を考 慮して各従業員ごとに決定する。 5.特別賞与 特に貢献度の高い者に支給する。 となっており、昨日になり「こちらの支店においては、支店長が着任して間も無く社員の評価が出来ないから支給なし。但し、12月の賞与の際にまとめて支払う。」と朝礼で発表がありました。しかし、正式な書面等が渡された訳でもなく12月に果たして支給されるものなのかどうかも疑問です。ちなみに、こちらの支店長が着任したのは4月なのですが、以前の人事異動の際にこのような対応をされた事はありません。又、おかしな事なのですが、他支店では賞与支給があるらしく、社員一同どう対処したらよいのか困っているところです。業績が悪く一律支給なし。というのであれば、納得できるのですが、こちらの支店だけ支給なし。というのも理解出来ません。 このような場合、会社側にどう対処したらいいものなのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

賞与に関しては労働基準法上にも明確に定めはなく、本来使用者にもその支払いが義務付けられているものではありませんが、貴方の会社のように就業規則にその支払い基準などが具体的に記載されている場合は労働基準法上の賃金と解され、使用者にその支払い義務、労働者に請求権があると考えられています。

「こちらの支店においては、支店長が着任して間も無く社員の評価が出来ないから支給なし。但し、12月の賞与の際にまとめて支払う。」ということに関して、従業員の同意を得ていれば問題ないのですが、書面の交付もなく、朝礼で一方的に発表されるだけでは12月の支給がご心配である上に、納得いかないのも当然です。

まずは今後の労使関係に影響がでないように従業員一同、交渉という形で就業規則に定められている通り、7月25日の支払いを求めるか、12月にまとめて支払うということの確約書を請求するとよいのですが、それでも会社が応じてくれないのであれば、第三者(行政等)の力を借りるしかないでしょう。

労働基準監督署に申告すると会社に対し、指導・是正勧告がなされます。

ここでも今後の勤務継続を考えると労働基準監督署に申告をすることは躊躇われることと思います。

そのようなことを懸念されるのであれば、申告を匿名で行ったり、労基署が会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。

誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。

たまたまご貴方の会社が選ばれて調査に入っているということにしてもらうということです。

その他、下記URLからメールで情報を送ることもできます。

これは申告とは異なるので、実際に労基署が行動を起こしてくれるかは分かりませんが。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

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