JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

jo-banに今すぐ質問する

jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jo-banがオンラインで質問受付中

年棒契約なのに、途中で給料を下げるのは契約違反ではないのでしょうか

解決済みの質問:

年棒契約なのに、途中で給料を下げるのは契約違反ではないのでしょうか
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
契約違反です。

労働契約書上に、支払い条件が規定されているはずですが、これに反することになるでしょう。
また、一方的に条件を変更することはできません。

したがいまして、契約上の支払額を直ちに請求することができます。
質問者: 返答済み 4 年 前.

労働契約について書面がとくにない場合はどうなりますか?現在勤務先から給料が10パーセント以上カットされる予定です。そしてあなたにできる仕事はなくなるので、退職を考えられてはどうでしょうかと打診されています。年棒計約であることは書面がないと証明できないのでしょうか

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
書面がないとしても、これまでの給与振込額から減るわけですから、給与が減ったことは証明できます。また、同じ立場の人の証言も有効です。

退職を勧めること自体は適法です。
退職を強要するようなことがあったら、それは違法です。
質問者: 返答済み 4 年 前.

過去に何度も給料カットされています。今さらさかのぼって請求することはできないですよね?


契約途中に解雇された場合はどうなりますか

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
過去2年分でしたら可能です(労働基準法第115条)。

解雇された場合には、解雇無効を争うことになります。
解雇事由がなければ、解雇無効になり、争っている間の賃金も請求できます。
ただ、ご質問をうかがっていると会社の経営が傾いているときに見られる兆候があり、
賃金を支払えるだけのお金が残っているのかは難しいところでしょう。
質問者: 返答済み 4 年 前.

過去に何度も給料カットされています。今さらさかのぼって請求することはできないですよね?


契約途中に解雇された場合はどうなりますか

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
同じ質問が投稿されており、回答済みです。
質問者: 返答済み 4 年 前.

大変申し訳ありません、誤って新しい質問をする前に送信してしまいました。


人事に確認したところ。作成途中の賃金規則なるものの存在があり、それに基づいて運用しているとのこと。実際にどういうものなのか取り寄せたところ、所どころに修正の文などが入っており、施行日付も入っていません。


それには年棒額決定という項目で


「年棒額については毎年会社の決算後会社の業績および社員各人の勤務成績および能力などを査定して決定する。したがって、会社の業績および査定の結果、降給することもある。また、機関の途中で入社するものまたは入社時に、機関の途中で昇格および降格したものについては、そのつど新たに年棒を定める」という内容があります。これは年棒契約の途中で賃金を下げることを認めているものになってしまいますか

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
会社の賃金規定の効力が発生しているのであれば、ご質問の年俸に関する規定自体は有効です。
賃金規定の効力が認められるためには、作成するだけでは足りず、従業員に周知することが必要とされています。
したがって、作成途中であって、まだ周知されていないのであれば、そもそもその賃金規定の効力は発生しておらず、賃金規定に基づく年俸の減額もできません。

また、仮に賃金規定の効力が認められるとしても、会社側で恣意的に運用することは許されません。
特に、賃金は労働者にとってもっとも重要な条件ともいえるため、規定の適用にあたっては、厳格に判断される傾向にあります。
質問者様の会社についていえば、会社の業績が、本当に賃金を減額せざるを得ない程度に悪化しているのか、また、質問者様の勤務成績が、賃金を10%も減額するに値するほど悪いのか、が判断基準となります。
質問者: 返答済み 4 年 前.
賃金規定が無効と言うことになると、年棒契約であることも無効になってしまうのではないのでしょうか。入社当時、年棒契約であることは口約束のみで書面のやり取りはなかったと思います。
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
>賃金規定が無効と言うことになると、年棒契約であることも無効になってしまうのではないのでしょうか。

そんなことはありません。
賃金を支払うというのは、労働契約が締結されている(書面不要)以上、当然のことです。

本件は、減額についての有効性の問題です。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験: 慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
jo-banをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問