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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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パートをしてますが、妊娠が判明。上司に報告し、できれば勤続一年をクリアして失業保険に有利になるように、25年1月9日

解決済みの質問:

パートをしてますが、妊娠が判明。上司に報告し、できれば勤続一年をクリアして失業保険に有利になるように、25年1月9日までの勤務を希望してましたが(予定日は2月19日)、昨日突然7月いっぱいでの回顧を言い渡されました。

妊娠を理由には解雇されないと法律で決まってると思っていたのでびっくりしました。
個人経営ではない会社なのに…。しかも一か月以内。

これによってなにか保障などは請求できるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
突然の解雇との事ですが、あなたもご存知のようにのように妊娠を理由に解雇することは当然ながら認められず、原則として無効となります。

また解雇をする場合においても、少なくとも30日前に予告をするか30日分以上の平均賃金の支払が必要とされています。そのため不当解雇として労働基準監督署に申告をするべきでしょう。

申告によって労働基準監督署による指導や是正勧告をしてもいましょう。
会社に対して信頼を失ったとのことであれば、雇用保険等でも会社都合による退職としてもらいましょう。
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