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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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わたしは5年間某医療機関で一生懸命働いてきました。 医療の知識はありましたが入院病棟は初めてで大変苦労しておぼえてきました。

解決済みの質問:

わたしは5年間某医療機関で一生懸命働いてきました。
医療の知識はありましたが入院病棟は初めてで大変苦労しておぼえてきました。
しかも、受付、電話病院内の花の飾り、雑用、入金処理、カルテの入力、今年レセコンも変わり医療改正と重なり 48歳でどれほど苦労してきたか。ミスをするなという方がおあかしいです!だったら電話出てほしい。窓口対応してほしい。
2年前、事務長のあと候補として男性が一人はいってきました。 事務長は事務長の仕事を教えるわけではなく 医療事務の私の仕事をやらせるのです。 勝手にフォーマットは飼えるし収納場所も変えるし、小さい私のミスを見つけては手柄の様に大きな声で指摘するし、その人はなぜそんなに入ってきたばかりで威張るのかというと、休憩時間に関係なく事務長と一緒になり、頻繁にタバコを吸いに金魚の糞みたいに事務長と一緒に休憩にいくのです。(勤務時間内の喫煙はおかしいと思います)
その人が来たからというもの事務長の態度の変わり、他の人がミスしても怒らないくせに私にだけ 嫌味たっぷりこんな同じミスばかりするなら考えるよ!とさえみんなの前でどなられました。私が休むと私の机や机の中を探り処理してないものや過去のまでひっぱり出し、5年もたつのにやる事が遅いとか(事務長) ミスを見つけては嬉しそうに自分の株をあげる(岡田)人を見て喋り方の違い、役職付しかいう事を素直に聞かずすぐ行動しない そんな事が続き 私はうつ病になり今休職中で今日体調もよくなったので挨拶にいったら大丈夫かの一言もなく、いない間にミスがたくさん見つかった。
病院にとってはどれだけマイナスか計算もしたくないとさえいわれました。 このままでは窓口、入力業務を他の派遣会社から頼もうとおもっている。・・とさえ今日思いがけもなく言われました。仕事復帰の相談にいったわたしの立場は?どれ程きずついたか。

首といわれたも同然もう来なくていいという事です。それをもう2・3か月療養して そしたら環境も変わり移動する場所もできるかもしれないと・・ 介護職ならできるとか・・ バカにしています。入社当時のやる気がみられないとか。
首なら首 辞めてくれと言われた方がよっぽど精神的に楽です。若い子にはちやほや優しい事務長、自分のミスは笑ってごまかすくせに人のミスだけ大きな声でしてきする男性職員。
言われやすい人間は ズタズタにされます。
言われにくい人間はミスをしても責められない、笑って誤魔化せばそれで終わり もう、とりあえず3か月在籍であとは辞めますと自分でいってきました。悔しくて涙がとまりません。
来年には子供の結婚式も控えてるのに無職になります。

悔しいです。 男性はほくそ笑んでいました。むかつきます
仕事が主でうつ病と診断された場合 労災扱いにはならないのでしょうか、 このまま黙ってやめるのは悔しいです。

なにかいい方法はないでしょうか・・ よろしくお願いします。
残業もほぼ毎日、正月休みも無償で出勤したこともあります。仕事になれるまで日曜日も黙って出勤して仕事をしたこともあります。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

事務長と男性職員の心ない言動、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談である労災認定の件ですが、労働基準監督署が行う「精神障害等の労災認定について」では、

①ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた(心理的負荷強度・強)

②仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった(負荷強度・中)

③勤務・拘束時間が長時間化する出来事が生じた(負荷強度・中)

などが認定の項目として定められております。

これら以外に、職場以外の心理的負荷評価や個体側要因評価を行い、総合評価で労災認定の可否を判断します。ご相談内容から、認定を受けられる可能性は十分にあります。労働基準監督署へ労災申請のご相談に行かれていただけたらと存じます。

時間外労働や休日労働で賃金が支払われていないものがございましたら、時効は2年ですので、その支払いを請求することも考慮された方がよろしいでしょう。賃金未払いは労働基準法37条違反であり、労働基準監督署へ申告(労働基準法104条)することによって労働基準監督署がきちんと支払うよう会社へ指導や勧告をしてもらえます。労働基準監督官は、労働基準法違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う(労働基準法102条)、とされておりますので、違法行為を起訴することもできるのです。

今までご相談者様の受けたパワハラを全て労働基準監督署へ申告し、労災認定と会社への指導・勧告をしてもらっていただけたらと思います。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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質問者: 返答済み 4 年 前.

心強いご回答ありがとうございます。


 


さっそく労働基準局にいってきますが、


 


休日出勤した日にちや正月休みに出勤した日にちが記録になくわからない場合はどうしたらいいのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

記録にないとなるとちょっと厄介ですが、記憶にある部分をメモなどにして労働基準監督署へ提出して下さい。タイムカードなどの書類が会社になかったとしても、労働基準監督署の調査で、正月に仕事をした、休日出勤した形跡が確認できれば未払い賃金として認めさせることは可能だと思われます。(例えば、休日なのに仕事のメールの送受信があり日時が残っている、休日にパソコンのログが残っている等)

2年分となると事細かに全てを記憶はされておられないでしょうから、覚えている範囲+調査で発覚した部分、の未払いの支払を受けることになろうかと存じます。

労基署の調査では、立ち入りでの書類チェックや経営陣や労働者への聴取が行われますので、ご相談時に労働基準監督署の担当官に「記憶にない」部分の未払い賃金に関してもご確認いただけたらと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.

経営陣は自分たちの都合のいいように対応すると思うのですが、


 


それでも労災認定はうけられるのでしょうか?


休日出勤はタイムカードも押さず、誰も気づかれずに作業したものです。


パソコンなどの入力形跡も古いレセコンで入力するのですが・・立ち上げた日にちがわかればいいと思うのですが それは誰がしらべるのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談者様をうつ病と診断した医師への確認(診断書等)も行われます。

「職場以外の心理的負荷評価や個体側要因評価を行い」と先の回答で申し上げましたが、仕事以外やご相談者様が生来持っている性格等でうつ病になったのかそうでないのか、も判断材料になりますので、家庭環境やご相談者様が精神疾患を発症しやすい性格である、などが見受けられなければ当然、業務上の発症であると認定される可能性が大です。

労災の認定は労基署が行うものですから、当然、申請を行わなければ絶対に認定されることはありませんので、労基署へご相談、そして申請をなさってください。

職場のOA状況は私にはわかりませんが、調べるのは当然労基署の担当者です。なお、業務命令でない時間外労働は、認定される事は困難かと思われますのでご注意ください。(業務命令でなくとも、時間外や休日の労働を上司などが当然認知し得る状況であったにもかかわらず放置していた、となると認められる可能性もあります)

調査も認定も全ては労基署の権限において行われるものですので、ご相談者様が受けた理不尽な言動、不当な取扱いなどを全て申告していただけたらと思います。その申告によって労基署が調査を行い、認定の可否を判断します。

質問者: 返答済み 4 年 前.

何度も申し訳ございません。労災を申請するには証拠が必要とありますが、


録音もしておらず、自分の耳だけあるいは周りにいた人間だけです。


 


書類など一切ありませんが大丈夫でしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

そういう(パワハラ)状況であったかどうかは労基署が立ち入り調査での聴取(役員や同僚)や、医師の診断を基に判断しますので、今の時点で物的証拠がないからと言ってあきらめることなく、申請に赴いていただけたらと存じます。

パワハラによる労災認定で申請段階で物的証拠があるケースなどあまりないと思われます。

ご相談者様が労働していた状況を確認し、医師の診断を参考にし、職場以外の心理的負荷評価や個体側要因評価を行って、「総合的に」判断して認定の可否を決定します。

質問者: 返答済み 4 年 前.
大変参考になりました。ありがとうございました
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

参考になりましたら幸いです。

おつらい状況とは存じますが、行動していただけたらと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.

私は今考えると、自分から辞めるという言葉を言わされたきがします。


だって明日から働くつもりで行ったのに、事務職には無理、介護なら・・ 3か月たてば外来の受付 環境が変わってるかもと言われもう今までの席には戻せないような言い方をされました。 これは辞めると言わせようとしているとしか考えられません、不当解雇にはあたりませんか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

私は今考えると、自分から辞めるという言葉を言わされたきがします。


だって明日から働くつもりで行ったのに、事務職には無理、介護なら・・ 3か月たてば外来の受付 環境が変わってるかもと言われもう今までの席には戻せないような言い方をされました。 これは辞めると言わせようとしているとしか考えられません、不当解雇にはあたりませんか?

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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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