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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お忙しいところ申し訳ございません。 私の友人のことですが、仕事ができない等の理由で8月15日付けで会社をやめて

解決済みの質問:

お忙しいところ申し訳ございません。

私の友人のことですが、仕事ができない等の理由で8月15日付けで会社をやめてくださいと言われました。これは解雇にあたりますか?

解雇になりますね?と確認したところ、解雇扱いにするとあなたが大変なことになりますよ。よく考えてくださいとあくまで自主退職 を促すような言い方をされ、悩んでいます。

現在の会社に勤めて1年未満ですので自主退職にされてしまうと失業保険もいただけません。

辞めてくださいと言うことは解雇扱いなので、失業保険をいただけると思うのですが、どうなのでしょうか?

労働基準監督署に相談すればとつたえたのですが、会社の報復が怖く相談できないそうです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご友人への解雇通告、ご心痛お察し申し上げます。

「辞めてください」と言われれば、その行為は当然、解雇に該当します。

今の会社に勤続するおつもりがなければ、会社の退職勧奨による退職の場合、雇用保険法23条2項に定める「特定受給資格者」として基本手当(失業保険)の支給対象になります。

問題は会社が離職票を「自己都合退職」で作成してくるでしょうから、労働者は異議申し立て欄の「異議あり」に〇をつけて署名し、ハローワークに提出することになります。

厚生労働省令で定める特定受給資格者に該当する理由、「事業主から退職するよう勧奨を受けたこと」に当てはまります。

ただし後になって会社が「退職を勧めたことなどない」と言い出しかねませんので、事前にハローワークに相談して、退職時には特定受給資格者として認定してくれるか確認されるとよろしいでしょう。(最終的に雇用保険支給の判断はハローワークが行いますので)

質問者: 返答済み 5 年 前.

迅速なご回答をありがとうございました。


労働基準監督署へ出向かなくても良いのですか?


もちろん退職願いは書いてはいけませんね?


私も同じ会社にいたのですが、どう見ても解雇扱いで離職票を書いてくれそうにもありません。


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

勤続をご希望でしたら、労働基準監督署へ申告した方がよろしいでしょう。「退職を強要されている」という内容の通報です。労基署は労働者からの申告に基づき立ち入り調査や聴取を行い、必要と判断すれば労働局長から会社に対して指導や勧告が行われます。

退職する意思がなければ退職願は絶対に書かない事です。提出したら自分の意思での退職ですので「自己都合退職」です。

解雇扱いで離職票を書かないであろうと思われますので、先の回答で申し上げました通り、事前に今の状況をハローワークに相談して、特定受給資格者に該当するか否かを確認していただけたらと存じます。相談窓口は、

〇勤続希望なのに解雇されそう ⇒労働基準監督署

〇退職の方向で行動 ⇒ハローワーク

となります。

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