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jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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はじめまして。二年前、会社で盗難事件にあいました。被害者はわたしなのに、その犯人の仲間からすっかり悪者扱いされていま

解決済みの質問:

はじめまして。二年前、会社で盗難事件にあいました。被害 者はわたしなのに、その犯人の仲間からすっかり悪者扱いされています。
今はあとから入ってきた新人さんまで巻き込んで、私を孤独に追い込んでいます。
新人さんは関係ないのに。彼女に嫌われるいわれはないのに。きっと犯人の仲間に言いくるめられてしまったんですね。
この会社にいる限り、この状態は続くと思います。でも私はあくまで被害者です。辞めたいとは思いません。むしろ、最後まで働きたい。卑劣な人間に屈したくはない。
なんとか彼らを辞任に追いこむことはできないでしょうか。
ちなみに私たちの立場はアルバイトです。
私が最後までやり遂げようと思うのは、心ある人たちが私を信じていてくれるから。だからがんばれるのです。・・・これからどうしたらよいか、ご指導お願いします。40代女性より。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.

こんばんは、弁護士です。

 

盗難の被害に遭われただけでなく、職場で心ない扱いを受けられ、お辛いことと思います。

さて、ご質問の件ですが、彼らを退職させることができるのは、彼らを雇用している会社です。そこで、まずは会社にご相談してみましょう。

会社には、雇用環境を整える義務があります。彼らの行為は明らかに質問者様を働きにくい状況に追い込むものであり、会社としては、このような状況の改善を図る義務があります。

 

また、職場で仲間はずれにするといった行為は、不法行為(民法709条)に該当しますので、彼らに損害賠償を請求する訴えを提起することも可能です。

ただ、日本では慰謝料額の相場が低いため、100万円を超えるような高額な額が裁判で認められることは考えにくいです。

なお、名誉毀損罪については、警察署で告訴をすることもできなくはありませんが、質問者様について、具体的にどのようなことを彼らが吹聴しているのかが明らかでないと、なかなか警察の捜査は期待できません。

もっとも、質問者様としては、不法行為に基づく損害賠償請求や、刑事告訴も考えていることを会社に伝えれば、会社に対して圧力となり、より対策を取ってもらいやすくなることはありうるでしょう。

 

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