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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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21歳の娘が、7月10日頃勤務先の社長から簿記2級の資格を8月の検定で合格しなければ辞めてもらうと通告されました。

解決済みの質問:

21歳の娘が、7月10日頃勤務先の社長から簿記2級の資格を8月の検定で合格しなければ辞めてもらうと通告さ れました。 入社時に簿記2級以上の資格をとるように言われていたそうですが、仕事をしながらでは中々難しく7月末に行われた試験では合格ができませんでした。 社長からは8月25日で辞めてもらうと言われています。会社都合にならないか社長に相談しましたが自己都合退職だと言われました。 1か月前に退職勧告を受け本人の意思ではないので会社都合ではないのでしょうか? 会社へ交渉する手段がないか? 職安で会社都合扱を認められないか? ご意見賜りたいのですがよろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

社長からの一方的な通告、ご心痛お察し申し上げます。

まず、簿記2級を合格できなかれば退職してもらう、などという理論は認められません。当然、解雇されても解雇権の濫用として解雇無効です(いわゆる不当解雇です)。

それを会社もわかっているから自己都合退職しろ、などと言っているのです。会社を辞めるおつもりがなければ退職願は絶対に提出しないで下さい。

会社への交渉する手段としては、

①退職願は絶対に提出しない。

②会社から辞めるように嫌がらせ(パワハラ)を受けたらすぐに労働基準監督署へ申告する。

 

もし退職するおつもりでしたら、離職票の離職理由欄は、

3.事業主からの働きかけによるもの

(3)希望退職の募集又は退職勧奨

②その他(簿記2級を取得できなければ退職しろとの退職勧奨)

 

にすれば、会社都合としての退職となります。会社が自己都合退職で離職票を作成してきても、労働者の異議申し立て欄がありますので、異議ありに〇をつけて署名すればハローワークが判断します。

この点については退職する前に事前にハローワークに現状を説明し、退職勧奨での退職として認定されるかご相談された方が賢明です(最終的な認定はハローワークが行うからです)。

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