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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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新聞販売店に勤めています32歳です。 六年位になります。 入社面接時には配達のみのアルバイトとして採用されました

解決済みの質問:

新聞販売店に勤めています32歳です。
六年位になります。
入社面接時には配達のみのアルバイトとして採用されました。
数年前から、新聞の売り込みの営業をしてくれと言われ断る事も出来ずに専業社員にされました。
営業はアルバイトではなく社員がするものなので必然的に社員となってしまいました。
幾度となく、辛い思いをし、経営者 である所長に出来ません。と営業をする社員からおろして下さいと申し出たのですが、全く聞いてくれません。
精神的に僕には営業はきつくて辛く、憂鬱でたまりません。
なんで、営業はしたくないのに無理強いされなきゃいけないのでしょうか?
最近は更に能力以上の欲求をされ我慢出来ずに辞めたくなりましたが、無職は生活が出来なくなるので耐えに耐えています。

所長は話し合いには応じてくれません。
何をどう決めようが所長が決める事と言われましたし意見はなにも聞かないの一点張りです。

アルバイトやパートさんの雇用体型を一方的に所長の一存で変えても問題ないのでしょうか?

よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

所長の一方的な扱い、ご心痛お察し申し上げます。

雇用体系を所長の一存で一方的に変えることなど認められません。労働条件の変更には労働者の合意が必要、と労働契約法にも定められております。

また合意と言っても強制されて合意させられた場合は、無効であることを主張できます。所長と話し合っても解決することはなさそうですので、労働基準監督署に申告されることをお勧めいたします。公的機関の介入がなければ解決は望めないでしょう。

労働基準監督署は、労働者からの申告により立入検査や聴き取りを行い、必要であれば会社に対して指導や勧告を行います。

労働者が労基署へ申告したことを理由に解雇や不利益な取扱いをしてはならない、と労働基準法104条で定められております。

自信を持って労基署へ申告をしていただけたらと存じます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?

おありでしたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
すみません。
補足になりますが…

無理強いをされ、配達アルバイトから営業に携わる専業社員にさせられましたが、同時に給料もアルバイト給から社員給になりました。

待遇面で金は払ってるから。と言われても、雇用体型の変更に対しての精神的苦痛は何ら解消されませんし解決にはなりません。

待遇面がそれ相応にされても、こちらの主張は認められるのでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

いくら待遇面も変更されたといっても、そもそもアルバイト⇒社員という労働条件の変更に合意していないのだから、強制的に雇用形態を変更させられたのは不利益な取扱いに該当し得ます。

もしくはパワハラや強要と言った手段で変更を合意させられた、という事で無効を主張できます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
回答ありがとうございます。
いかんせん慎重になってしまいまして。
今となっては、この所長の下でずっと働きたくありません。
こんな状況に陥ってまで所長に使われたくない気持ちです。
面接時の条件であるアルバイトに戻るとゆー手段ではなく、これを理由に退職した 場合、失業保険はどんな具合で支払われるのでしょうか?
雇用保険は支払っています。
失業保険の他に、保証とかあるのでしょうか?
クビにされるのが一番の良策と思っていますが、それは間違いでしょうか?

きのう、自分から辞める気はないのでクビならクビで構わない旨を伝えました、
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

>面接時の条件であるアルバイトに戻るとゆー手段ではなく、これを理由に退職した 場合、失業保険はどんな具合で支払われるのでしょうか?

離職理由が「労働条件の係る重大な問題(採用条件との相違等)があったと労働者が判断したため」に該当すると思われますので、正当な理由のある自己都合退職、とみなされ特定理由離職者として、3ヶ月の支給制限なく失業保険の支給対象となります。該当の可否はハローワークの認定となりますので、ハローワークにご相談いただけたらと存じます。

 

>失業保険の他に、保証とかあるのでしょうか?

特別な保証はありません。

 

>クビにされるのが一番の良策と思っていますが、それは間違いでしょうか?

他の会社に就職する際に理由を聞かれる可能性がありますが、解雇となりますと心証は悪くなります。今後の就活の事を考慮すると、解雇は出来る事なら避けた方が無難かな、とは思います。

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