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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在は、傷病手当てを毎月申請していますが、退職日の案内が今月26日です。人事課の担当方は、退職後も継続して至急される

解決済みの質問:

現在は、傷病手当てを毎月申請していますが、退職日の案内が今月26日です。人事課の担当方は、退職後も継 続して至急されるとのことでしたが、被保険者期間が、昨年の8月1日なので、8月の1日まではほしいのですが、どのようにかできるものでしょうか。現在労災、東京都労働局にいじめの(セクシャルハラスメント)(パワハラ)相談では、所轄の労働基準監督しにとりあえず休業補償支給請求書を会社に出すよういわれていますが、会社では私が一度申請を依頼した際に内部調査をするように監督署からいわれたので、今の状況など郵送今度はしましたが、監督署にて会社、監督署職員、私と話をする機会を設けたいとのことでした。病状は変わらず、自宅療養です。病院の先生は職場復帰をめざしましょう。と、いわれてます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社から退職日の案内が来ているということは、解雇という事でよろしいのでしょうか?

8/1までの勤務をお望みでしたら、ご相談者様が8/1退職日の退職願を提出すればよろしいのではないかと存じます。退職日の件で会社と話し合いがつかないようでしたら、労働基準監督署にその点も相談されるべきです。労災申請の話が出ている最中ですから、労災が認められる場合は解雇が制限されます(労働基準法19条)ので、今の時期に解雇を強行するのはおかしい、と労基署の担当官に相談して下さい。

傷病手当金が退職後も支給されるという人事からの話との事ですが、ご利用の健康保険は健康保険組合でしょうか?

健康保険協会の傷病手当金の場合は、退職後の継続給付は協会の被保険者に12ヶ月(つまり勤続12ヶ月)以上なっていないと継続支給されない、規則になっています。健康保険組合でもこのルールで運用しているところが多いようですので、今一度ご確認いただいた方がよろしいかもしれません。

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