JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

労災に関して 私70歳、息子37歳、息子は工業高校卒業時、学校の紹介で、現在の会社(富士重工の子会社神奈川スバル)

質問者の質問

労災に関して
私70歳、息子37歳、息子は工業高校卒業時、学校の紹介で、現在の会社(富士重工の子会社神奈川スバル)に勤務しています。勤続19年になります。10年程前に、自動車整備工として、 海老名営業所にいた時、上司に
嫌がらせを受け、定時にタイムカードを押させ、深夜2時ごろまで、サービス残業をやらせられ、うつから、統合失調症に追い込まれ、2度の3週間の入院後、今3ケ月の入院中です。医者は、これ以上のストレス(仕事を与えられず、部品センターの周りの草取りを1日中やらされている日もあるとのこと。)は、再発を繰り返すことになり、
勤務は無理と言われています。我々親も高齢で、自立を確認して、死にたいので、労災は、証明が難しい
場合、難しいのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

息子さんの件、ご心痛お察し申し上げます。

おっしゃる通り、労災は労働基準監督署が調査をしたうえで認定の可否を判断するものですから、確たることは言えませんが、①上司からの嫌がらせ②勤務・拘束時間の程度、困難度などは精神障害等の労災認定の項目に指定されております。

過度な残業(しかもサービス残業)は、タイムカード上では証明できないかもしれませんが、労基署の検査によって他の部分から判明・証明されることもございます(定時過ぎの時刻の送信メールやパソコンのログ、明らかに時間内には終わるはずのない業務量など)。

ご相談内容から判断しますと、労災申請をすべき事案かと思われます。

主治医の先生からも「業務による発症」という診断書をいただけるよう協力を依頼して下さい。

労災は申請しなければ認定の可否はわかりませんので、あきらめずに申請を行っていただけたらと存じます。

雇用・労働 についての関連する質問