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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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5月の半ば頃に5年近く働いていた会社を辞めました。原因は上司のパワハラと労働基準法違反しまくりの労働条件に耐えられな

解決済みの質問:

5月の半ば頃に5年近く働いていた会社を辞めました。原因は上司のパワハラと労働基準法違反しまくりの労働条件に耐えられなかったからです。給料は途中から振り込みでしたが、私が辞めたあと(たぶんひと月後くらい)、突然元上司からSNSメールが来て「退 職届を持って会社に来てください。辞める日を相談で決めます。今月の給料は手渡しにします。」と書いてありました。確かに私は突然会社を辞めたし長く働いていましたが、その会社ではアルバイトとして働いていたんです。アルバイトなのに退職届を出せというのが納得できなくて未だにその会社には行ってません。これは出さないといけないものなんですか?それと、辞めてからだいぶ経ってしまいましたが今からでも、自分が働いた分の給料をちゃんと支払ってもらうことはできますか?

ちなみにその会社では週6で働いていて一日に何時間働こうと関係なく昼休憩は15分程(10時間以上労働でも)。休みは基本週一ありましたが、一週間通して忙しい時はカットされることも。ひと月120(130?)時間を超える労働時間の時は社会保険に入れないといけないと聞きましたが、そういうものに入れてもらってもいません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させて いただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

以前の職場でのパワハラ、ご心痛お察し申し上げます。

退職届の件は、退職の意向を会社に伝えてあれば問題ありません。退職届の提出が法的に義務づけられているわけではありません。

また、今まで働いた分の給料は当然支払ってもらえます(労働基準法24条)。賃金支払いの時効は2年ですからまだ請求できます(労働基準法115条)。会社に行きたくないようでしたら、内容証明郵便で「未払いの給料を振り込みするよう」伝えて下さい。それでも会社が支払わない場合は、労働基準監督署に申告して、労働基準監督署に動いてもらいましょう(労働基準法104条)。直接交渉して解決しない場合は、公的機関に介入してもらうのが、確実です。

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