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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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2,3月~男性従業員に仕事中「ホテルに行こう」等、2ヶ月位セクハラを受けてました。 ある日仕事上の意見の相違で口喧

解決済みの質問:

2,3月~男性従業員に仕事中「ホテルに行こう」等、2ヶ月位セクハラを受けてました。
ある日仕事上の意見の相違で口喧嘩をし、そ れがきっかけで4,5月~言葉によるパワハラを受けてました。

仕事の都合上、ボイスレコーダー等を職場に持ち込むことは不可能です。
セクハラが始まった日に、仲の良い同僚(1)には男性従業員にセクハラを受けたことを打ち明けました。
パワハラも1名聞いていた従業員が居ます。
セクハラ・パワハラを相談していた同僚(2)が会社の投書箱にセクハラの内容を書き、(匿名で)投書をしてくれました。
会社にも自分から本日報告しました。後日、詳しく内容を聞かれると思います。

セクハラ・パワハラが事実だと証明されると、その男性従業員に謝罪、退職を求められるでしょうか?
退職の種類は自己都合になりますでしょうか?
また、会社はその男性従業員と私にはどういう対応をとらなければいけないのでしょうか?
私自身ももう会社に居づらいので退職を考えているのですが、会社都合による退職が出来ますでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

>セクハラ・パワハラが事実だと証明されると、その男性従業員に謝罪、退職を求められるでしょうか?

謝罪は求めることができても、退職を求めることは出来ません。

解雇権があるのは使用者になりますので、使用者が退職を求める、つまり解雇をするかどうかを判断することになります。

 

>退職の種類は自己都合になりますでしょうか?

これも使用者の判断によります。

 

>会社はその男性従業員と私にはどういう対応をとらなければいけないのでしょうか?

使用者には良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)や労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。

身体等とは精神的なものも含みます。

パワハラが事実だとすれば、その男性従業員にはなんらかの懲戒処分を行ったり、男性従業員と貴方が職場で会わないようにするため、部署や勤務地などの異動命令を出したりする必要があるでしょう。

また、職場環境が改善されないようであれば貴方は会社に対して前記の義務違反に対する損害賠償を請求することも可能です。

 

>私自身ももう会社に居づらいので退職を考えているのですが、会社都合による退職が出来ますでしょうか?

貴方から退職を申し出た場合は自己都合による退職になります。

但し、貴方が仰る会社都合による退職というのが失業保険の優遇措置が受けれる特定受給資格者に該当するかどうかということであれば、今回のようなことが理由で退職する場合には特定受給資格者に該当します。

特定受給資格者に該当する要件の一つとして、次のようなものがあります。

○事業主又は当該事業主に雇用される労働者(上司、同僚等)から就業環境が著しく害されるような言動を受けたこと。

これはハローワークが貴方と会社から意見聴取をして判断しますので、事前に貴方の住所地を管轄するハローワークにご相談しておくとよいでしょう。

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