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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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初めて利用します。 夫の労働環境のことで、今度労働基準監督署に相談に行くものです。 サービス残業をしないと担

解決済みの質問:

初めて利用します。
夫の労働環境のことで、今度労働基準監督署に相談に行くものです。

サービス残業をしないと担当業務が終わらない、既定の休日( 4週で6日)がきちんと取れない、毎月希望休日を申請するがその日に休みをとる理由を言わなければならない、業務命令で行った出張が休日扱いになっている、年に一度の健康診断の知らせもないという状況です。

個人が特定されないように会社に対してどこまで介入ができるものなのでしょうか。
一応、これまでのサービス残業の時間や、休日、給料明細などの記録は用意してあります。
個人が特定されないということでしたら、申告内容を変更した要件で申告したいと思います。
とにかく今のままでは会社のやりたい放題なので、監督署が入ることでブレーキをかけたいというところです。

会社は全国にいくつも店舗をもつ小売業なのですが、夫の店舗は原宿駅前の一等地で、常に赤字経営、従業員が何人も病休に入り、人員を補充しないという状況です。
店長はそれでも売り上げを伸ばせと吠えています。

夫は今後も会社で働き続けたいので、申告によって夫に不利になることだけは避けたいです。
夫の両親に2人で監督署に行くと話をしたら、「(夫の)仕事がなくなってもいいんだね!」と脅かしまがいの発言をされました。

以前の労働組合系の相談所に同様の内容で相談したところ、結局は個人で立ち向かうのは難しいので、一人でも多くの団体として、会社と交渉するしかないと言われました。

何かよいアドバイスがあればお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
サービス残業をしなければ担当業務が終わらない、既定の休日がきちんと取れない、業務命令による出張が休日扱いになっている等々、労働基準法違反に該当する事例が散見されるようです。

全国規模で店舗を持たれるような企業ということであれば、 ある程度の規模もあるようですのでこれらの労務管理に対する知識を持たないために行われるのではなく、法律に違反することを知った上で行なっている確信犯とも思われます。

労働基準監督署への申告は、確かにその時は是正勧告等によって一時的には改善されることも考えられますが、会社が確信犯の場合はしばらくするとまた元の状態に戻ってしまうことも考えられます。

そのため将来的には転職も検討されることも必要ではないかと思います。
あるいは労働組合に加入した上で継続して会社と交渉するというのもひとつの考え方でしょう。

前置きが長くなりましたが、労働基準監督署への申告については会社には名前が知られないように配慮をしてもらうことも可能です。

労働基準監督署の調査については、今回のケースのように労働者からの申告によるものの他に、一定期間ごとに労働基準監督署が調査対象企業を決定した上で行う定期監督という方法もあります。

そのため会社に対して申告をしたことを知られたくないとの事であれば、会社には定期監督による調査という名目で入ってもらうようにするとよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

さっそくの回答ありがとうございました。


定期監督の件は、知らなかったです。


それは、一個人の要望で、監督署は動くものなのでしょうか。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
労働基準監督署は、労働基準法違反を取り締まる役所になります。そのため一労働者からの申告であったとしても、それが法律違反ということであれば動くものです。

なお労働基準監督署の窓口では嘱託職員もいますので、単なる相談扱いとされてしまうこともあります。そのため、労働基準監督官に対して申告を申し出るようにしましょう。

例えばサービス残業や休日出勤の件であれば、労働基準法第37条違反による申告とされたらよろしいでしょう。
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質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございました。


明日、監督署に行って申告を行いたいと思います。

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
プラス評価ありがとうございます。頑張って下さい。

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