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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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1、入社2年目社会保険健康保険、介護保険、厚生年金保険加入8ヶ月。 2、入社時の契約書なし。 3、時間給パート。

解決済みの質問:

1、入社2年目社会保険健康保険、介護保険、厚生年金保険加入8ヶ月。
2、入社時の契約書なし。
3、時間給パート。
4、シフト制 自己申告の後会社側で決定。
5、労災、雇用保険なし。
6 、有給なし(話をしたが無回答) 
今回8月時のシフトを提示したところ120h/月に満たないとの事で社会保険等を自ら断念せよと上司から言われ、今月末までに返答せよ言われた。以前、加入後会社側で決定したシフトでは120h/月に満たない月の実例が1ヶ月だがあり。実際のところこのようなケースでは断念しなければならないのかのご相談です。48歳女性
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

すでにご承知かと思いますが、貴方のようなパート労働者の社会保険加入の判断基準は労働日数・労働時間の両方が一般社員の概ね4分の3以上であれば、常用的使用関係にあると認められ、被保険者として扱われます。

あくまでこれは目安であり、今回のようにたまたま8月の労働時間、労働日数が上記に満たない場合などは社会保険を脱退する必要はありません。

会社もそれを分かっていて「自ら断念しろ」と言っているのでしょう。

そもそも社会保険への加入は労働者、使用者の意思に関わらず、要件を満たしている以上加入義務があります。

それでも無理やり社会保険の資格喪失の手続きをしてくるようであれば、会社の住所地を管轄する年金事務所にご相談されるとよいでしょう。

会社に対し、指導が入ると思います。

 

また、ご相談内容で法律上問題がある点がいくつかありますので、回答させていただきます。

>2、入社時の契約書なし。

使用者(事業主)は労働者を雇い入れる際に下記の労働条件について書面にて交付する義務があります。

①労働契約の期間
②就業の場所・従事する業務の内容
③始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
④賃金の決定・計算・支払の方法、賃金締切・支払時期、昇給に関する事項
⑤退職に関する事項(解雇の事由を含む)
これを怠っている使用者は労働基準法第15条違反となり、労働基準監督署に「申告」することが可能です。

>5、労災、雇用保険なし。

労災は労働者を一人でも使用する事業は加入義務があります。

労働者の労働時間数、労働日数は関係ありません。

しかし、個別の労働者の手続きや、労災保険料の労働者負担分はないので、貴方が気づかれていないだけで会社は加入していると思います。

雇用保険は労働時間が週20時間以上であれば加入義務があります。

これも労働者や使用者の意思は関係ありません。

雇用保険料は労働者負担分がありますので、給与から雇用保険料が控除されていないのであれば、会社が雇用保険加入義務を怠っている可能性があります。

雇用保険はハローワークが管轄となりますので、会社の住所地を管轄するハローワークにご相談ください。

遡って加入することも可能です。

>6 、有給なし(話をしたが無回答)

パートであっても、その週の所定労働日数に応じて有給休暇の付与することが労働基準法第39条により義務付けられています。

これに対して会社からの回答がないようであれば労働基準監督署に「申告」されるとよいでしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.
早速ご丁寧且つわかりやすいご回答ありがとうございました。5、労災保険については知り得ないところですが、雇用保険については天引きがないので加入していないと思われます。これについても私以外のパートの方々も同様なのでハローワークに相談したいと思います。
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

労災保険は保険料が他の保険に比べて非常に安く、労働者に何かあった時に会社の代わりに国が補償してくるものですので、労災保険に加入していない会社は非常にまれです。

ご心配であれば、労災の管轄は労働基準監督署になりますのでご確認してみられるとよいでしょう。

適正な労務管理に改善されることをお祈りしております。

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