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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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3連休予定でしたが、日曜夜急遽月曜日が出勤日となりました。出勤になった理由は他部署の業績が悪いからという理由です。休

解決済みの質問:

3連休予定でしたが、日曜夜急遽月曜日が出勤日となりました。出勤になった理由は他部署の業績が悪いからという理由です。休みの予定を変更しなければならないこの状況に憤りを感じております。この様な急な変更は法律、労務管理の点で問題は無いのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

貴方の会社の就業規則や労働契約書に休日労働を命じる規定があれば、会社は休日労働を命じることができ、貴方は正当な理由なく、これを拒むと懲戒処分の対象にもなりえます。

一般的な就業規則では「会社は業務上の都合により、時間外労働・深夜労働・休日労働を命じる。正当な理由なく拒否してはならない」と定められているところが多いようです。

もっとも、貴方がすでに変更できない予定を入れている場合や、病気のための通院、親の介護などは正当な理由となりますので、これを拒んだことにより会社から処分された場合は懲戒権の濫用となります。

また、他部署の業績が悪いからという理由が業務上の都合になるかという問題もありますが、これも個別のケースで判断されますので、このような理由に貴方が納得できないのであれば労働基準監督署内の総合労働相談センターでご相談されることをお勧めいたします。

相談内容によって、会社に助言・指導がなされます。

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専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただき、ありがとうございます。

専門家としてご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で十分な回答を心掛けておりますが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたでしょうか?

ありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

よろしくお願いいたします。

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