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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  社会保険労務士
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働いているところに就労規則が不備で、労働基準監督署にも届られていませんでした。が、これを証明するにはどうしたらいいで

解決済みの質問:

働いているところに就労規則が不備で、労働基準監督署にも届られていませんでした。が、これを証明するにはどうしたらいいでしょうか?
労働基準監督署は口頭で、届けられていないと答えるだけでしたので、その証拠を書面でとりたいのですが、請求して、ないという書面での返事がもらえればいいのでしょうが、実際どういう手続きがあるのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

労働基準法第89条により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければいけません。

これを怠っている使用者は労働基準法違反となりますので、労働基準監督署に「申告」することで会社に対し、指導・是正勧告がなされます。

この際の注意点として、労基署の相談窓口は一般に非常勤の労働相談員が対応しており、単なる相談と受け止められた場合は、自助努力が強調され具体的な救済の動きにつながらないことがあります。
あくまで正式な申告であることを告げてください。

貴方の場合は単なる相談と受け止められ、労基署は何もしてくれなかったのでしょう。

質問者: 返答済み 4 年 前.

届けられていない事を書面で証明したいだけなのですが、もうその職場は閉店したので、届けられていない事の証明がほしいだけなのですが。それを書面で手に入れる方法が知りたいのです。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

その職場はもうすでにないということですか?

なぜ、そのような書面が必要なのか分かりませんが、労基署も労働者に対してそのような書面を交付する義務はありません。

後は個別の労基署の判断になると思いますので、労基署が書面を交付しないと言えばそれまででしょう。

質問者: 返答済み 4 年 前.
訴訟を起こそうにも、店(チェーン店)は閉店しました。しかし、会社は存在します。就労規則がなくても、あったとでっちあげてくるので、なかったことを証明したいので、できれば労基署に届出がなかった事を文書で証明したかったのです。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

労基署は届出がなされていたかどうかはすぐに回答してくれますが、実際に職場に就業規則があったかどうかまでは把握していません。

よって、職場に就業規則があったかどうかの書面は出したくても出すことは不可能です。

また、実際に職場に就業規則があり、それを届出していない場合でもその就業規則が法的効力を有することもあるのですが、それはその周知方法がどうであったかなど個別のケースで判断されます。

反対に就業規則があったとしても、それが従業員に周知されていなければそれは就業規則として意味を持ちません。

そもそも、就業規則が実際にあったかどうか、周知されていたかどうかなどは他の従業員の方の証言からでも明らかなことであり、会社が就業規則があったと裁判ででっちあげることは考えにくいのではないでしょうか。

質問者: 返答済み 4 年 前.

就労規則を備える義務があるところは届け出の義務があるのではないでしょうか?なかったことの証明はできなくても、届け出のなかったことを証明できれば、それが、役所に問い合わせて、書面で回答されるようなそういうのがないかと思ってます。


 


なかったのにでっちあげる事は考えにくいとありますが、すでにでっちあげてきています。ほどの悪い人間のいる会社とかかわったという事でしょうが、外食チェーンで、ブラック企業は常識的にやらないだろうという事でもやります。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

就業規則の届出義務違反は30万円以下の罰金の対象となります。

しかし、届出をしていなかったからといってその就業規則が効力を有するかどうかは別問題です。

届出がなかったからといって、就業規則が職場になかったということにはなりません。

なかったのにでっちあげる事は考えにくいというのは、裁判上でのことです。

remember2012, 社会保険労務士
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