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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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福岡県在住の者です。 現在、某コンビニエンスストアにてアルバイトとして深夜勤務をしております。勤務は22時から

解決済みの質問:

福岡県在住の者です。

現在、某コンビニエンスストアにてアルバイトとして深夜勤務をしております。勤務は22時から翌9時(休憩1時間30分)で週に6日ほどです。

その店には先月から勤め始めたのですが、深夜に働いているにも関わらず時給700円しか払わないと言われています。求人誌や店の張り紙では深夜勤務は時給869円と書いて募集しているにも関わらずです。
そもそも募集を見て面接を受けた時には会社の方針で最初の100時間は研修期間なので深夜勤務でも時給700円と言われましたが、半月ほどして100時間を超えても深夜時給には上 げてもらえません。
深夜時給にしてもらうためにはエリアマネージャーの承認が必要で、そのためには厳しいチェックをクリアしなければならず、現時点ではまだその基準を満たしていないという言い分です。もうすでに一般業務は一通りこなしているにも関わらずです。

福岡県の最低時給は695円ですが、深夜勤務の22時から5時までは2割5分増しであると労働基準法で定められているはずです。研修期間は除外するにしてもその後もずっと時給700円で働かせているこの会社は法に違反しているのではないでしょうか。
労働基準法自体がザル法でまったく守られていない現状では、こういった場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

貴方の仰るように、研修期間(試用期間中)であっても22時~5時までは深夜割増賃金として2割5分増しの賃金の支払い義務があるので、福岡県の最低賃金が時給695円であれば時給700円で働かせている貴方の会社は違法の可能性があります。

但し、会社が都道府県労働局長の許可を受けている場合は、試みの試用期間中の者(最長6カ月を限度とする)に対して最低賃金を下回る時給で使用することが可能です。

まずはそのような許可を会社が受けているか確認するとよいでしょう。

 

また、求人誌などの募集はあくまで広告であり、労働契約締結時に明示された労働条件が実際の就労時間であれば、求人広告の内容が直ちに後で成立した労働契約の内容になるとはいえません。

もっとも、職業安定法42条1項により「当該募集に応じようとする労働者に誤解を生じさせることのないように平易な表現を用いる等その的確な表示に努めなければならない」とされていますが。

採用時に労働条件を書面でもらっていない場合や、労働局長への許可に関して会社から明確な回答を得られないのであれば、労働基準監督署にご相談されることをお勧めいたします。

匿名で申告したり、労基署が会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。

誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。
その他、下記URLからメールで情報を送ることもできます。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

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