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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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小学校の非常勤図書館司書に勤務しています。先日、公開授業があり、ほとんどの教室が自習になりました。しかし、公開授業す

解決済みの質問:

小学校の非常勤図書館司書に勤務しています。先日、公開授業があり、ほとんどの教室が自習になりました。しかし、公開授業する教室のとなりが、万一騒ぐといけないので校長から、私にその教室に入ってみていてほしいといわれました。校長の指示なので、教室にはいったのですが、どうしてもおしゃべりする生徒がいたので、みんな静かにしてるから、座ってがんばろうね、と何度か声かけしました。そのたびに、その生徒から、クソババ、といわれたのですが、私は教師ではないのでとにかく静かに、と思っていたのですが、最後には、コンパスの針をわたしの顔に向けあと5センチくらいで刺さるくらいまで向けられました。そのことを校長に、担任のほうから報告してもらったんですが、翌出勤日に、校長から、その児童は両親から虐待にちかいことを受けていた、なので、学校の行事で変わったことがあると興奮してキレてしまう。つまり、公開授業が始まる時点でキレていた、だから私に暴言を吐いたり、危険な行動にでてしまう、そのようなときは、校長の私を呼んでほしい、といわれました。
公開授業なので、校長の参観中なので、呼びにいくこともできずにいたのに、挙げ句の果てに、二度とこんなことのないようにしてほしい、と忠告されました。私自身司書なので、教室にはいることはしてはいけないのに、入って、といわれ、指導もできないのに、私も一体どうしたらよいのか、困惑しています。
このような場合、どこに報告したらよいのかわかりません、また、校長に対して今後どのような対応したらよいのか、教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談者様の場合は非常勤図書館司書ということですので、労働基準法やその他労働法規に規定する労働者に該当します。

つまり、勤務先は労働者の職場環境に配慮したり安全に配慮する義務を負います。校長に対しての対応と言ってもご相談者様の苦痛を理解できない人物のようですので、何を話しても無駄ではないかと思われます。

では職場環境配慮義務や安全配慮義務はどこが負っているのか、となりますが、ご相談者様を雇用している組織がその義務を負っております。

教育委員会でしょうか?もしくは市町村でしょうか?

その組織にご相談いただき、改善を促してもらうのが本来の筋です。市町村による雇用であれば市町村会議員さんに相談して学校に働きかけてもらうというのも効果的です。

それらの相談窓口で真剣に対応していただけない場合は、最後の砦として労働基準監督署への申告となります。そもそも司書に教室内の管理を命令すること自体が労働条件違反です。

学校でのいじめ問題が全国的に議論されている最中ですので、教育委員会や市町村役場も真剣に取り組んでもらえる基盤が今はあります。

①雇用元(教育委員会もしくは市町村)への相談

②雇用元に対応してもらえなかった場合は労働基準監督署へ申告

という流れで相談して下さい。

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