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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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はじめまして、よろしくお願いいたします。 本店、2号店からなるバイクショップの2号店で働いてます。 経営は社長夫

質問者の質問

はじめまして、よろしくお願いいたします。
本店、2号店からなるバイクショップの2号店で働いてます。
経営は社長夫婦とその息子、従業員は本店に1人と私の計2人です。

今年2月より人件費の関係で2号店を一人で任されてるんですが
営業時間は10時から19時で
商店で、さらに1人体勢なので休憩時間というものは無く、元々設定もされていません。
昼食などは基本的に空き時間に済ませるしかありません。

勤務時間は開店、閉店作業も含めると10時間になります。
レジの金額計算が合わないときなどは更に1時間ほど伸びることもあり ますが
元々営業時間以外に勤務時間の設定をしてない為か
残業や時間外等の手当てが出ることはありません。
そもそも1人体勢になったときに更に人件費をカットするために給料は2割カットされています。

休みに関しては、毎週水曜日と第3木曜が休みだったので月1回の連休がありましたが
現在は水曜日のみの完全週1です。
年末年始、GW、盆にそれぞれ3日~4日あります。

業務内容はバイクショップなので
車体販売、修理・整備、故障車引取り、保険業務、登録申請など。
登録や引取りなど店外へ出なければならないことは本店の人間に任せるしかないのですが
通常業務以外の掃除、備品の管理など雑用も1人なので常に気を張ってる状態です。

ギリギリの人数というか足りないくらいなので
仕方がないめんもあるのかも知れませんが、従業員を労うといった気持ちは微塵も感じられませんし
嫌ならいつでも辞めてくれてもいいというような態度を見せることもあります。

転職も考えないわけではありませんが、現在39歳ということもあり
感情に任せて辞めてしまうようなことは返って自分の首を絞めかねないので
様子を見てるところです。
もっと厳しい条件で働く人もいるでしょうから私が甘いのかもしれませんが
なにかいいアドバイスなどいただければありがたいです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
おそらく経営者の方は、労働法に関する知識が無いのでしょう。

労働時間や残業代の支払いなど労働環境に 対する調査を労働基準監督署が行なっています。これは、会社が労働法を順守しているかどうかを調べ問題があれば会社に対し指導や是正勧告を出して行くものです。

法律では原則として1日8時間、1週40時間を超える場合、割増賃金を支払う必要があるとされていますので現在は未払い賃金がある状況と思われます。

労働基準監督署に相談することによって改善することも考えられるでしょう。またこの調査については、従業員からの申告であってもそのことを隠して調査をしてもらうこともできますので、労働基準監督署ではそのようにお話下さい。

年齢のことを考えると確かに転職することは難しくなっていくかも知れませんが、それは行動を移さなければ、今後ますます条件は悪くなっていくものと思われます。そのためどこかで決断を下す時期が出てくるとは思います。
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