JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

初めまして。このような場所に質問するのは初めてなのですが、私の勤務している会社の事です。当方32歳、今の会社に入社し

解決済みの質問:

初めまして。このような場所に質問するのは初めてなのですが、私の勤務している会社の事です。当方32歳、今の会社に入社して2年目です。
まず当社は残業は21:00〜22:00は当たり前です。月末の締め日等は0:00を回る事もざらです。しかし残業代は1円も支払われていません。なぜならばタイムカードは営業所長管理の元、9:00〜18:00で全て押されているからです。が、その件は私は重用視していません。
私の話に戻ります。私は入社1年目(つまり前期)飛び込み営業で獲とくした新規顧客売り上げが1200万を超え、全社で10位になりました。私は信頼できる上司Aに師事しAの評価を上げる為にも、必死に仕事しました。そして今期、全国に100近いチェーン店を持つ飲食店の新規顧客を獲とくしました。この顧客も見込みだけで前期を遥かに越える売り上げが上がる お客さんです。私はまたAの評価につながる仕事ができたと思い、喜んでおりました。が、事態は急変しました。本社からAを越える評価を受けてしまった私はAからその新規顧客Bの仕事をさせてもらえなくなりました。正式な取引開始の為に膨大な資料の作成、店舗周りが必要で提出期限が先日の7/12の午前中でした。私は1ヶ月以上前から休日返上で終日資料の作成をし、資料が間に合わない旨をAに伝えていましたが、別の仕事を依頼されたり、威圧的な発言、例えば『オメー、何か文句あんのか!!」等の発言を受け萎縮してしまい相談もできない状態になりました。結局資料作成の応援が入ったのが7/11の夜半でした。結果作業は間に合わず帰宅も深夜2:00でした。翌日は4:30に起床する予定の日でした。上司の威圧が始まってから、目眩、頭痛、多汗、震えが止まる事はありませんでしたが、ついに7/12の朝資料の提出も間に合わない事もあり震えと目眩と頭痛が酷かったため病院に行きました。診断は「重度のストレスによるうつ状態。1ヶ月の自宅療養を必要とする」という内容でした。
金品や保証を要求するつもりはありません。
ただ悔しくてなりません。上司の為、会社の為を思い働いた結果です。若手が潰されるマネジメントなんてあってはならないと思っています。どこか相談する場所等はあるのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

上司の言動はパワハラに該当すると考えられます。

 

パワハラに関しては今年に入り、厚生労働省から定義が発表されていますのでご参考までに記述させていただきます。

【パワハラ具体的行為】

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

上記事項に該当するかだけでパワハラかどうかは判断は出来ないのですが、パワハラの違法性は被害者の主観的な感情を基準に判断されず、行為の場所、時間、態様、被害者の対応などを考慮して、行為が社会通念上許容される限度を超え、あるいは、社会的相当性を超えると判断されたときに成立すると考えられています。

また、使用者には良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)や労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。

このような問題は労働基準監督署内にある、総合労働相談コーナーで相談ができます。

相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

貴方はそこまでお考えでないようですが、損害賠償の請求方法なども相談に乗ってくれると思います。

(未払い残業代に関しては労働基準法違反として申告することも可能です)

また、貴方の体調不良も業務上の事由によるものとして労災申請が可能かどうかも労働基準監督署で相談に乗ってくれます。

よって、ご相談内容のようにいつ、どこで、どのように、誰にパワハラと思われる言動を受けたのかメモを持ってご相談されるとよいでしょう。



専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただき、ありがとうございます。

専門家としてご質問内容から判断できる範囲で十分な回答を心掛けておりますが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたでしょうか?

ありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

よろしくお願いいたします。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

「より詳しい回答を期待した」という評価をいただいておりますが、どのような点についてより詳しい回答をご希望でしょうか?

ご返信にてご指摘いただければ、再度回答させていただきます。

宜しくお願い致します。

質問者: 返答済み 4 年 前.
毎日の帰社時間、いつ、どこで、どういう場所で上司にパワハラを受けた等のメモは現段階ではありません。上司Aの言動はパワハラに当たるという事は誰に話しても得られる答えでした。私が「金品や保証を要求するつもりはない」と相談させていただいたのは「法的な手段を取らずに」会社に対し

業務内容の見直しをしてもらいたかったのですが、やはり労働基準法等を持ち出さないと、会社に意見を通す事は難しいのでしょうか?今のままではパワハラを示すものが何もないので(診断書をのぞく)法的手段を取っても圧倒的に不利だと思っています。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

職場内での解決をお望みなのですね。

しかし、パワハラなどの問題に取り組む姿勢は会社によって、非常に異なります。

しっかり、パワハラ・セクハラ問題の相談窓口を社内に設けているところは証拠などなくても、担当者が双方の意見を聞いたりして事実確認を行い、解決に向けて取り組んでくれますが、そのような相談窓口がない会社は社内での解決は難しいと思います。

そのような問題に積極的に取り組んでいる余裕がないからだと思います。

そのような会社に対しては、先の回答で述べさせていただいた法律上の使用者の義務を引き合いに出し、改善を求め、それでも対応策をとってくれないのであれば、第三者(行政等)の力を借りるしかないでしょう。

第三者にパワハラの事実を主張するには証拠が必要です。

それには、いつ、どこで、だれに、どのようにパワハラ(暴言等)を受けたか具体的なメモが必要です。

今までメモを取っていなかったのであれば、最初の質問内容にある程度でいいので、いつ、どこでというのを書き留めておくとよいでしょう。

パワハラがあった証拠になるとともに、万が一、貴方の体調不良が長引き、労災申請する際にも有効となります。

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問