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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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娘(31歳)が1歳1ヶ月の孫を育児中です。先月から職場復帰しましたが、職場での居場所、働き場所がなく、「早く辞めるの

質問者の質問

娘(31歳)が1歳1ヶ月の孫を育児中です。先月から職場復帰しましたが、職場での居場所、働き場所がなく、「早く辞めるのを待っている」状態のようです。旧所属部門は勿論、人事総務に相談しても岩間の物流センター(現在居住地平井)から2時間以上で通勤不可能か、玄関の守衛業務(現在おじさんだけ)か、といったいかにも早く断って、さっさと辞めなさいと督促されている状態。
会社はアパレル の大手企業。(体質は相当古い。社長始めおじさんたちの頭は30年以上前の化石状態と私(61歳)は思います。)
これは明らかに「育児・介護休業法」他、子育て支援各法に違反だと思います。現在の日本の少子高齢化危機をまったくわかっていない、事業者。このような理不尽な事業者は法律違反だとわからせたいのですが。従業員5000人以上の大手事業者で資本金も6億以上。「次世代育成支援対策法」(101人以上に行動計画策定義務)にも明らかに違反していると思われますが、どこにどう相談したらよいかご返答お願いします。(組合は軟弱であてにならない)
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
大企業であれば育児休業を取得する割合も多いように思いますが、そのような対応をする会社がまだあるのですね。

当然ながら育児介護休業法において、事業主は育児休業を申し出または取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをしてはなりませんと されています。

具体的には、不利益な配置の変更を行うこととされていますのでご質問に該当する場所のみの提示というのはまさにこれに該当するでしょう。

育児介護休業法についての相談窓口は労働局にある雇用均等室となります。
均等室から会社に対して指導や調停と言った対応をしてもらえますのでまずはこちらに相談されることをお勧めします。

雇用均等室:http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/

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