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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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7月から試用期間ということで入社しました。 名古屋に本社があり、東京支社で勤務するということでしたが、 7月は研

解決済みの質問:

7月から試用期間ということで入社しました。
名古屋に本社があり、東京支社で勤務するということでしたが、
7月は研修という名目で名古屋本社におります。

入社して一週間少しですが
とある仕事を営業さんより関という役職:支社長が行う、遂行するということで
お客さんとのやり取りや進捗状況など
メールで展開しました。

ところが、数分後
激昂した電話が鳴りました。

・俺は上司だ
・俺に命令、指示を行うな
・判断、指示は俺がする
・お前は立場を分かっているのか
・試用期間の くせに生意気だ

と怒涛のごとく怒鳴られ
手が震え、驚きと戸惑いで暫くどうしていいか分からない状態でした。

社長に相談したところ
・あなたが悪いんじゃないの?
・準社員に言われたら誰でもそうなるでしょう
・そんなんで人間関係構築できるの?

周りの社員に聞いたところ
その上司からパワハラを受け退職をされた女性が
居られたそうです。

今日も電話する予定があり、怒鳴られる内容です。


ボイスレコーダやスピーカーフォンなど考えていますが
何か留意する点などあるのでしょうか。

準社員とは何でしょうか。
もちろん社会人として常識あるメールを送っていますし、
上司を敬う内容として送っているのですが・・・・。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
たとえ電話であってもこのようなことを言うのはパワハラでしょう。最後の試用期間のくせに生意気だとはまるで子供のけんかのようです。

・俺は上司だ
・俺に命令、指示を行うな
・判断、指示は俺がする
・お前は立場を分かっているのか
・試用期間の くせに生意 気だ

これらの内容を具体的に覚えておられる(あるいはメモで残されているのでしょうか)あなたの方が余程合理的かつ職務遂行能力が高いのでしょう。

パワハラについてはなるべく社内で片付けられるのであれば、今後も継続して働かれることを考えると望ましいでしょう。そのためにはやはり証拠が必要となります。パワハラを受けた日時、場所、相手の名前などを詳細にメモやレコーダー等で記録しておきましょう。

信頼できる他部署の上司等に相談できればいいのでしょうが、仮に社長に相談する場合であっても事実を認識される必要がありますのでこれらの証拠が有効となります。

相談しても解決されないようであれば、外部に頼るしかありません。労働局や労働基準監督署に総合労働相談コーナーがあります。こちらで証拠を提示した上で相談されるとよろしいでしょう。会社に対して労働局長から助言・指導を受けることができます。
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