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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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傷害事件で逮捕。会社への休暇連絡の休暇理由について 家族(弟・30代)が傷害事件で7月9日(火)に逮捕されました。

解決済みの質問:

傷害事件で逮捕。会社への休暇連絡の休暇理由について
家族(弟・30代)が傷害事件で7月9日(火)に逮捕されました。2日拘留され今日検察へ行った結果、20日間の拘留が決定しました。
 会社へは9日に体調不良で2日間休ませてほし いと家族が連絡しています。明日からの休暇願いをどのような理由で会社へ連絡すればよろしいでしょうか?会社は解雇されてしまうのでしょうか?
 本人とは2日間連絡はとれず事件の詳細は分かりません。あす家族(母)が面談に警察へ行く予定です。当番弁護士へは先ほど担当エリアへ電話し留守電のため連絡待ちです。今後は弁護士を交えて対応するほうがよろしいでしょうか?
 ご回答よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

突然の弟さんの逮捕、ご心痛お察し申し上げます。

まず、今後の対応は弁護士さんを交えて行ってください。事件の詳細がわかりませんが、不利な調書に署名させられてしまう可能性もあるかと思います。弁護士さんと連絡を密にとって対応されるべきです。

さて、会社への休暇届ですが、「私用により」で休暇(できれば有給休暇)届を出されればよろしいかと存じます。

今回の逮捕を受けて、解雇されてしまうかどうかは、その事件の真相や会社の就業規則にもよりますが、たいていの会社は刑法に触れる犯罪を犯した者は懲戒解雇、という定めをしています。事件の真相がはっきりするまでは私用による休暇でお休みすればよろしいかと存じます。

ただし会社が何らかのルートで今回の事件を把握した場合には、懲戒解雇を言い渡してくる可能性はあります。その点も含めて、弁護士さんに対応を依頼された方がよろしいでしょう。

質問者: 返答済み 4 年 前.

早速のご回答ありがとうございます。

私用にて有給休暇をとる件ですが、2日間の休みを取った際も理由を聞かれたそうで苦し紛れに体調不良と答えたようです。私用という理由で有給が取得できるか疑問です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

返信が遅くなりまして、申し訳ございません。

法的な面から回答させていただきますと、有給休暇を取得する理由を会社に伝えなければならない義務はありません(逆に、会社は労働者の休暇の理由を強制的に聞く権利はありません)

理由を言わないから有給休暇を与えない、というような取扱いは不当な取扱いとなります。(労働基準法39条第5項)

「逮捕されたから」という理由ではほぼ間違いなく懲戒解雇になります。

先の回答でも申し上げましたが、まだ事件の真相がわからない状況なわけですから、「私用」でも「体調不良」でもいいので、有給休暇を取得して時間を稼ぐ必要があるでしょう。事件が冤罪の可能性だってあるわけですから。

sr_hossy, 社会保険労務士
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