JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

よろしくお願いします。 正社員で、とある中小企業の輸入商社に勤めて6年になります。最初の3か月は紹介予定派遣として

解決済みの質問:

よろしくお願いします。
正社員で、とある中小企業の輸入商社に勤めて6年になります。最初の3か月は紹介予定派遣として働きその後すぐに正社員になりました。紹介予定派遣時の契約は貿易業務、通関業務です。5年ほどその業務をしたあと業務命令で翻訳を現在しています。辛かったのですが受けてなんとかやってきました。また全く異質な業務命令を出されました。正直、1年も経たずの大きな変更で契約時とも全く違うないようで精神的に参っているので 初めて「内容的に精神的に負担が大き過ぎてストレス、ノイローゼなどで迷惑をかけることになりそうなので今回はお受けできません」と回答しました。すると「就業規則違反だから懲戒解雇だ、退職金も払わない」と人事から言われました。労働基準法さえ守っていない会社に(残業代はほぼ未払いです)、一度仕事を断っただけで重大な過失、会社に損害を与える理由として懲戒解雇は成り立つものなのでしょうか。ちなみに正社員がヒトリ辞めるのでその穴埋めです。。。私の仕事がなくなっているわけでもないし同じ部署の現場のヒトもそこは補充して私には別の仕事を任せたいと言われていました。会社に損失を与えたわけでもないし重大な違反もしていないしノイローゼになりそうで懲戒解雇ということになるのでしょうか。実際食欲もなくうつ病傾向なので心療内科を予約している状態です。お願いできるのであれば弁護士の方に意見を聞いて会社や監督署との間に入っていただきたいくらいです。アドバイスどうぞよろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社からの一方的な解雇通告、ご心痛お察し申し上げます。

会社には労働者に対して転勤や配置転換を命ずる人事権がありますので、業務命令に従わなかった、という理由での懲戒解雇、が会社の言い分です。

ただし人事権が認められているとは言っても、何でもかんでも命じられるのか、といったらそれは違います。今回の配置転換命令が合理的理由があるか否か、によって判断されます。ご相談者様の体調等を考慮すれば、他の人にその業務を命ずる方が合理的である、という見方ができます。

今回の配置転換命令が合理的であったかどうかを立証するのは会社側です。ですので、ご相談者様は「不当解雇である」旨の主張をして会社と争う事になります。

不当解雇となると労働基準監督署での判断はできず、あっせん制度や労働審判といった制度で最終的に和解や調停を目指す事になります。

ご相談者様の御身体が相当おつらそうですので、弁護士さんに代理を依頼するのがベストかと思われます。

大阪労働局のあっせん事例のページです。ご参考までにご覧ください。

http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/corner/assen_jirei.html

 

 

ジャストアンサーではお仕事の受任や、専門家のご紹介は規約で禁止されておりますので、ご相談者様のお知り合いやご近所の弁護士さんにご依頼ください。お知り合いがいらっしゃらないようでしたら、大阪弁護士会や法テラスで弁護士さんのご紹介を受けられたらよろしいかと存じます。

【大阪弁護士会】

http://www.osakaben.or.jp/web/index/index.php

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/

 

なお、当初の労働契約と全く異なる業務をさせられているのは、

労働基準法15条の労働条件の明示違反、残業代未払いは労働基準法37条違反、となります。業務による精神的負荷により休職を余儀なくされるような状況でしたら、労災の申請も考えられます。これらを弁護士さんに相談、依頼されるとよろしいでしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.
紹介予定派遣当初の契約書コピーは残っていないのですが、それでも労働条件の明治違反となりますか? 実際、今の会社以前も貿易業務、海外営業しかやったことがなく今回はそれ以外の全く異質な仕事ですのでそれでしたら派遣のときから絶対に仕事を受けていません。。。今週中には病院に行こうと思っています。何卒ご回答よろしくお願いします。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

このような業務をお願いします、という内容を労働者に書面で明示する義務が会社にはありますので、その明示もなく、異質な業務を強要してくるのは明示違反を問えます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

お忙しいところありがとうございます。

エクセルで簡単に作ったような書類はあとからもらいましたが、それはこちらから せめて文書でくださいと言ったからです。口頭だけで「誰々が辞めるから代わりにその仕事を全部やって」とだけ言われただけでした。流れとしては「面談(半ば強制、受けれないなら辞めてもらうしかないというようなことを言われました)」→「そのあと部署の上司に言ってコピーをもらう」→「部署の他の方に相談して、精神的に負担で受けられないことを上司に報告」→「次の日に、人事より呼び出され、受けられいなら懲戒解雇だと脅迫」となります。。。この1年間業務命令でやってきた翻訳も最初の派遣時の契約とは違うものですが、それ以上に異質な国内事務、雑用全てです。。。正社員がヒトリ抜けるのであれば補充するのがいいのではと部署の方も言ってくださいましたが会社側は無視したようです。(実際私には海外営業補佐の話もでていましたし、他の方の方が絶対に適任です。。。私より国内事務の新入社員の方は向いているくらいです。) 最初の契約であればあんな内容死んでも受けていません。派遣会社との書面はないのですが、それは口頭説明だけでもいいでしょうか。今回の業務命令は文書で持っています。それはこっちが言ったから出したエクセルで作ったメモ書き程度で私に渡すつもりはなかったものですし詳細はほぼ書かれていません。。。

お手数掛けますがご回答いただけたら助かります。病院に行って体調のことはしっかり訴えてこようと思います。。。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

紹介派遣の際の派遣会社からではなく、実際に正式採用になった今の会社が雇用契約締結時に労働条件を明示しなければいけないものです。

業務命令は、そのあとの問題であって当初の労働条件明示違反がありますので、当初の労働条件で明示されていない業務に携わらせようというのは無効である、とご相談者様が主張するものです。

病院では、「労災申請したい」ということをドクターに相談して下さい。医師の診断書(意見書)も労災申請には必要になってきます。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問