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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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5/10に事業縮小の為、営業所の閉鎖が決まり支店との統合により事務担当の私は行く場所が無く3択で1:退職 2:片道2

解決済みの質問:

5/10に事業縮小の為、営業所の閉鎖が決まり支店との統合により事務担当の私は行く場所が無く3択で1:退職 2:片道2時間30掛る職場(結婚前にいた職場で事務ではなく設計として(設計も出来る為) 3:統 合先への移動片道1時間40分近く(すでに事務担当、設計はおり仕事がない状態です)
会社的には1:退職を強く勧めて来られ人事権のある取締役からは 辞めていかれた方の例を出したり、「就職活動していないのか」「地元で仕事を探せばいいじゃないか」「旦那が働いているんだから仕事しなくても食べていけるだろう」など圧力をかけられました。

5/18
私的には仕事も決まっていないので2:片道2時間30掛る職場(結婚前にいた職場で事務は私の代わりに既におり、設計なら空きがあるので)を選択致しました。
上司に報告、取締役にも報告。

人事より辞令がでましたのが事業所の6/18閉鎖2週間前です。
辞令から4日後、6/22に上司に辞めるとを伝え取締役にも伝えました。
理由としては、辞令が出る1カ月の間、上からの圧力にも疲れ 中々勤務先が決まらない不安感、通勤時間で5時間以上かかり、家庭内の生活も良好でなくなってしまう為
辞める際、有給残が28日ありますので7/31付けでの退職となります。

また、以前にも、事業所の統合の為、沢山の方が退職させられました。
大変もめ、その時は会社都合となりました。

辞める際に取締役の方は会社都合といっておりましたが、今回、私は自己都合となりました。
また、取締役からすぐに退職届を書いて提出しろと言われ、何も知らない私は退職届を提出してしまいました。

人事担当に確認を致しましたところ、退職届を提出したから自己都合になり、会社的には辞令も出したので。また有給休暇を与えているだからとの返事がきました。

事業縮小により営業所の閉鎖 通勤困難 取締役からの圧力これらは会社都合にならないのでしょうか。
自己都合ですと退職金も40%カットになってしまいます。

また会社都合になるにはどのようにしたらよいでしょうか。
私的には会社都合で退職が望ましいです。
会社都合になる為の法的条件などおしえてください。
会社側が納得せざる得ない回答をお願い致します。

お忙しい中申し訳御座いませんがご教授お願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
営業所の閉鎖に伴って退職をされることを理由として解雇されるケースは整理解雇の4つの条件を満たす必要があるとされています。

第1要件 人員削減の必要性が存在すること
第2要件 解雇を回避するための努力がつくされていること
第3要件 解 雇される者の選定基準及び選定が合理的であること
第4要件 事前に説明・協議義務を尽くしたこと

今回のケースでは第4要件が重視されると思われます。
営業所の閉鎖の理由や必要性について経理資料等を開示した上で十分な説明が必要となります。また取締役からの圧力というのは、退職を強要されていると捉えることもできるため不当解雇として訴えることもできると考えられます。

ただし、このようなことを会社に伝えても、わざわざ退職届を出させるなど自己都合退職と見られるように証拠を集めているようですから、簡単にはいそうですかとは認めないとも思われます。
その場合はやはり公的機関の力を借りる方がスムーズに解決するとも思われます。

具体的には、労働基準監督署においてあっせんの申し立てをされることをお勧めします。
あっせんとは、弁護士などの第三者が会社と労働者の間に立って話し合いを進める制度です。費用についても無料で利用することができます。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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