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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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現在職場で、職員に対しての接し方が良くない上司がいます。その上司が原因で、恐怖政治のような体制になっているのですが、

解決済みの質問:

現在職場で、職員に対しての接し方が 良くない上司がいます。その上司が原因で、恐怖政治のような体制になっているのですが、パワーハラスメントはどのような物であるかをネットで調べた時に、該当すると思われる項目がいくつかありました。法律的にはパワーハラスメントは抑制する事がまだ出来ないのでしょうか?
その上司が原因で、精神的に病んでしまった方もいるし、自分もどんどん職場が嫌になっています。
職場は老人保健施設で、認知症の酷い方が中心となって入所しています。
上司は時々しか現場に来ないので、その認知症の酷さやその利用者様の行動を現場の職員ほど把握していないのですが、「こうすればいいじゃない!」や「どうしてこうしないの!」とすぐに怒ります。
認知症の方は職員が「危ないから」と、トイレに行く時や歩く時に声を掛けて欲しいと言っても自分は出来ると思っているので言ってくれません。職員が他の利用者様に対応している時に歩行が不安定であるのに歩き出して転倒してしまう事もあります。
ですが、それが完全に職員のせいだと職員ばかりを怒るのです。時間によっては職員2名で30名以上の利用者様の対応をする事もあります。
たった2名しか職員がいないのに、同時に4名の利用者様の対処をする事は不可能です。ですが、それを完全に職員が悪いと頭ごなしに怒り、どんどん職員を追い込んでいき、次に同じことをしたら処分を下すと言うのです。
他にも、祖父が亡くなったのに忌引きを貰えなかった職員や、前の日に「こうしろ」と言われたからそうしたのに、「私はそんな事言ってない!」と次の日に掌を返して怒鳴ったりしているそうです。
どこに相談するべきでしょうか。
長々とすみません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
1 >法律的にはパワーハラスメントは抑制する事がまだ出来ないのでしょうか?

そんなことはありません。パワハラは違法行為です。
法律でパワハラを是正できるようにする一環として、パワハラを定義づけたのです。
パワハラを定義することによって、会社等に所属する人間が、
そういった行為に及ばないようにという自覚を促す目的、
パワハラかどうかを判断するのを容易にする目的を達成できるのではないかと考えられました。

本件では、不適当な指示を出したり、怒鳴って、精神的に追い込むといった態様がとられており、パワハラです。

2 >どこに相談するべきでしょうか。

職場の近くの労働基準監督署にご相談ください。
パワハラを行う上司や、パワハラを放置している会社を調査してくれ、改善するよう指導されます。労基署への相談は珍しいことではありませんので、ためらわず相談されてみてください。

もし、パワハラに対して損害賠償請求等したいのであれば、労働審判がいいでしょう。
できれば、パワハラの様子を記録した方が有利です。
ご自分でもできますが、不安であれば弁護士に相談した方がいいでしょう。
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