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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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現在勤めている病院を8月31日に辞め、9月1日から新しい職場へ移る予定です。 そこで退職の2か月半前の6月中旬

解決済みの質問:

現在勤めている病院を8月31日に辞め、9月1日から新しい職場へ移る予定です。

そこで退職の2か月半前の6月中旬に上司に報告し、2か月前の7月の頭に退職の意思を理事長に伝えました。すると理事長が「連絡が遅い。退職するなら3か月前に報告するべき。」と言われました。しかし、入職する際のオリエンテーションではそのような説明はなく、書式としても受け取っていません。また、今年度に急に作成された新入職員に向けた書式があるのですが、そこ にも記載はありませんでした。

理事長からは退職を9月30日に延期するか、予定通り退職するなら罰則を与えると言われました。しかし、3か月以内の報告で辞めていった職員(同部署、他部署含め)も過去に多数おり罰則は受けていません。

私としてはもちろん罰則は受けたくありませんし、9月から新しい職場で働きたいです。(次の職場からは8月1日から入職して欲しいと言われていたのですが、交渉して9月からにしてもらったので更なる延期は不可です。)

恥ずかしながら、このような場合どう対応すれば良いのか分かりません。
私はどのような対応をすれば良いのか教えて頂きたいです。どうかよろしくお願いします。


大阪府在住
藤井
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

退職に関しては労働基準法に明確な定めはありませんが、どれくらい前に通知すれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」が適用され、二週間前に通知すればよいことになります。

よって、今の職場(理事長)がなんと言おうと8月31日付で退職届を提出すれば、法律上は問題ありません。

もちろん、それを理由に罰則を与えることもできません。

仮に、退職届を受け取ってくれないのであれば内容証明郵便で送付するとよいでしょう。

 

とは言っても、貴方もできる限り円満退社をお望みであると思いますので、まずは「法律上、2週間前までに退職の申し出をすれば良いと人から聞いた」「本で読んだ」などとして、お話されてみるとよいでしょう。

それでも相手にしてくれないようであれば、上記のような方法で退職届を提出するか、または労働基準監督署内にある総合労働相談センターに相談し、会社に対し指導してもらうしかないでしょう。

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