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kasoliciter, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 141
経験:  日本大学 法学部 法律学科 卒業  行政書士事務所 代表
61894791
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この度会社の賃金改定の時期が7月にあり、減給を言い渡されました。理由を聞いたところ業務の改善提案ができていないとのこ

解決済みの質問:

この度会社の賃金改定の時期が7月にあ り、減給を言い渡されました。理由を聞いたところ業務の改善提案ができていないとのことで10パーセント減とのことです。その他の仕事については何も問題ないといわれ、減給の理由は業務改善の提案をしていないことだけといわれています。これが減給の正当な理由になるのでしょうか?債権の管理の仕事をしていますが営業先から案件をとってきた実績もあり会社に利益をもたらしておりますし、その他については何も問題ないといわれているため納得がいきません。
この減給は不当な扱いと思いますがいかがでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
内容からしますと、少々不合理な部分は伺えますね。もう少し具体的な理由を開示してもらった方がいいでしょう。
現在、会社のコンプライアンス部門に相談中とのことですが、その部署から、減給理由について、開示してもらったらいかがでしょうか?
質問者: 返答済み 5 年 前.
正当な理由がないため減給の取り消しを申し出たいのですが人事もこちらのはなしを聞きいれてくれないため労働局に相談に行った方がいいでしょうか?
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
そうですね、お近くの労働基準監督署に相談してみましょう。
それでも難しいということであれば、専門家を入れて、今回の減給処分の取消を求めていく方がいいでしょう。
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