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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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会社の早期退職優遇制度の面接で、繰り返し他へ行ったらどうかと、一方的に追い詰められています。なぜ会社に残りたいのかと

解決済みの質問:

会社の早期退職優遇制度の面接で、繰り返し他へ行ったらどうかと、一方的に追い詰められています。なぜ会社に残りたいのかと理由を聞かれ答えても、ことごとく否定し、言っている事が分からないと無視し続けられ、言い返す意欲も無くなっていきます。会社へ行くのも段々と億劫になり、ノイローゼになりそうです。このまま誘導に屈してしまい会社を辞めさせられてしまうのかと思うと、不安でなりません。何か法的なガイドラインはあるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

法的ガイドラインというものはございませんが、執拗な退職勧奨や退職強要は、パワハラに該当いたします。会社が負っている、職場環境配慮義務を怠っている、と判断できます。

労災の認定基準でも、精神障害発症原因として「退職を強要された」というものは心理的負荷が強い、とされています。それくらい悪質な行為、とみなされています。

ご相談者様が退職をするおつもりがなければ、絶対に退職を受け入れてはいけません。あまりにもしつこいようでしたら(我慢ができないようでしたら)、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告して、会社の退職強要を止めさせましょう。労働基準監督署内に、総合労働相談コーナーがありますので、そこにご相談いただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
相談する労働基準監督署の管轄は、勤務地の住所でしょうか?または、本社所在地でしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.
ご相談者様が実際に勤務されている事業所(勤務地)の方の労基署になります。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.
面談する側も、同時に、年齢的には面談される側でもあり、おそらく、両方の立場で同じ様に専門家への相談をしていることと思われます。相手側の出方を知り尽くした中で、解決策はあるのでしょうか?

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