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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私の夫(事実婚)は、飲食店で店長をしております。本店は福岡県(本店は夜の営業しかしていない。)夫は東京の店舗

質問者の質問

私の夫(事実婚)は、飲食店で店長をしております。本店は福岡県(本店は夜の営業しかしていない。)

夫は東京の店舗勤務で、ランチ営業もしているため朝9時始業で終業は一週間のうち四日は23時以降です。
テレビへの露出もありますので、毎日満席で忙 しく売り上げもかなり上がっています。
もちろん残業はつくわけがなく、給与も時給換算すると880円です。
劣悪条件にも係らず、有給休暇はなく健康診断もありません。
休みは毎週日曜日だけで、プライベートの時間はほとんどありません。

他社員もインフルエンザで高熱を出しても出勤しないといけないぐらい、代わりのスタッフがいないし、休むことが許されない会社です。

有限会社で社長のワンマン会社のため、社長に相談するも嫌なら辞めろと言うだけで何も改善されません。
せめて隔週週休二日制にでもなれば、体も休められると思いますが現状は毎日疲れきっていてそのうち死ぬのではないかと心配です。

しかも現在15歳の少年を15時から4時まで労働させています。

こういった条件下で働いている場合は労働基準監督所へ相談して、何かしらの措置または調査をしていただけるものでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

劣悪な環境下での労働、ご心痛お察し申し上げます。

先にご質問である

「こういった条件下で働いている場合は労働基準監督所へ相談して、何かしらの措置または調査をしていただけるものでしょうか?」

ですが、立ち入り調査や、その結果による労働局長からの指導や勧告もやってもらえます。

東京の店舗の住所地を管轄する労働基準監督署へ「申告」をして下さい。相談するだけでなく、きちんと「申告します」と担当官に伝えてください。

 

会社の労働基準法違反をまとめると、以下の通りです。

有給休暇を与えない・・・労働基準法39条違反

未成年者の22:00~5:00間の労働・・・労働基準法61条違反

時間外手当未払・・・労働基準法37条違反

 

休みに関しては、1週間に1日与えればいいことになっているので、毎週日曜日に休めておられるならば違法ではありません。(労働基準法35条)

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